关于公司并购重组后的辞退问题
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公司不能够以公司并购重组为由辞退公司人员。...
辞退公司以迟到为由辞退员工
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公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
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公司并购与重组的区别是什么
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公司并购的步骤
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上市公司并购重组上市公司并购重组是利好吗
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1、资产重组把不宜进入上市公司的资产分离出来(主要是剥离不良资产),同时引入新的优良资产,提高资本利润率;某些资产重组削弱、或改变了原大股东的股权,减少关联交易;还可以进入新的业务领域,避免同业竞争。...
公司并购重组需多久
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公司并购重组需要三个月或者更长时间。公司重组的法定程序: 1、申请公司重组; 2、如果有债权人提出,...
公司重组与并购的区别
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企业并购是指企业间的兼并以及收购。企业并购包括股权收购、公司合并以及资产收购。公司合并,应当由合并各...
不明白,就问一问
公司是否能以公司并购重组为由辞退公司人员,律师怎么看
孕妇能被公司辞退吗
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公司并购方式有哪些
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员工受伤期间公司可以辞退吗
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公司并购公司能否依法裁员?
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公司被并购,一般对员工没有影响,因此一般不会裁员。依据法律规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条,用人单位变...
如何并购重组公司
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并购重组公司流程: 1、战略决策:明确并购动机和目的并且进行市场观察和调查。 2、准备。 3、并购实施。 4、融合。...
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如何成为并购重组公司的a股
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并购重组公司流程: 1、战略决策:明确并购动机和目的并且进行市场观察和调查。 2、准备。 3、并购实...
公司为何要进行并购重组审批
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公司被并购重组审核流程: 1、中国证监会受理部门受理; 2、上市公司监管部并购监管处室确定审核人员审...
解散公司后员工是否能被公司辞退
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如果公司部门解散,公司可以非过失性辞退劳动者,并且向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作...
员工违反公司规定可以辞退吗
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公司找理由辞退我该怎么办
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公司以未参加公司年会为由辞退员工,公司是否可以解除员工劳动合同
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1、员工未参加公司年会,那么是属于员工违纪,但是不能构成严重过错,单位以此辞退员工,是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的,单位违法。 2、依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
公司以欺骗为由变相辞退员工
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非常难办:1、如果不能索回辞职申请或采取其他方式证明该辞职申请系公司欺诈形成,则主动辞职成立,用人单位不承担更多法律责任,可以不向你支付经济补偿及其他赔偿;2、如果能证明辞职系欺诈,可要求继续履行合同...
公司以债务纠纷为由辞退员工
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劳动者因患胃溃疡手术,其生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;劳动者享受的医疗期结束后,仍然无法工作的,用人单位提出解除劳动关系合法,但是仍然需...
非上市公司并购重组政策
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非上市公司并购重组政策,包括重用资本市场、加大财政资金投入、完善土地使用政策、引导企业开展跨国并购、...
公司能否以曾受取保候审为由辞退?
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企业不分大小,都有辞退违纪职工的权力。对一些小企业辞退违纪职工是否需经上一级主管部门批准,由各省政府...
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十年以上的员工公司可以辞退吗
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公司辞退员工有哪些补偿
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保险公司以员工过世为由辞退
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保险问题自己到人力资源和社会保障局咨询,。补偿参考如下 中华人民共和国劳动合同法 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
公司员工哪种行为公司可以辞退
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
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辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
分公司是否能代表总公司起诉
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公司对受伤员工辞退能由公司赔偿么
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以工伤为由辞退员工违法。非工伤的情况: 第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人 (一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不...
被并购公司辞退员工是否要缴纳违约金
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公司被其他公司收购后,并不代表着劳动合同的解除。事实上,在很多时候,尽管公司被收购,也只是公司的所有者进行了更换,而公司员工并不会有很大影响。因此,公司收购后员工是否得到补偿还需要依照实际情况。首先,...