公司以撤销岗位为由辞退员工算是违法辞退吗
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公司撤销岗位辞退员工是合法的,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
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如果公司没有培训员工也没有为其调岗,直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司以未打卡为由辞退员工可以吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司可以辞退十年员工吗
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郑萌律师|专职律师,6年经验在线咨询员工重病公司可以辞退吗
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林晓杰律师|专职律师,3年经验在线咨询员工不打卡要公司可以辞退吗
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不打考勤单位是不可以辞退劳动者的,不打考勤不属于严重违反公司的规章制度,如果用人单位违反辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>企业以员工拒绝加班为由辞退员工可以吗?
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不可以。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司辞退员工五年内可以辞退吗?
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可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年,只要存在劳动相关法律规定的情况(包括试用期间...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司以未打卡为由辞退员工可以吗,律师怎么看
十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询公司以未能胜任为由, 辞退员工
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的,应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由,不能随便调岗以及降薪。并且,即使劳动者确实不能胜任工作岗位,用人单位也应当对其进行培训或者调岗,仍然不能胜任的,才可以...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>以公司不加班为由辞退员工可以吗
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企业不得以劳动者不加班为由辞退。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须与劳动者协商,劳动者不加班是其合法权利。企业因此辞退的,需要支付经济补偿。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司以未打卡为由辞退员工可以吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司可以以体检不合格的理由辞退员工吗
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公司能以体检不合格的理由辞退员工。员工已经入职,在公司的年度体检中检查不合格的,要按照国家医疗期的规...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>工伤人员可以辞退公司吗
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工伤了,公司不能辞退未有过错行为,且因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工。若是用人单位主体...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司可以辞退10年以上员工吗
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公司是可以辞退十年员工的。如果是无过失辞退,公司需要向员工支付经济补偿;如果是过失性辞退,则无需支付...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询遇到公司以未打卡为由辞退员工可以吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以未提前通知为由辞退员工
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一、用人单位不可以随意辞退劳动者;二、公司没有合法理由,没有给书面提前通知,未支付经济补偿金,属于违法解除,你可以要求支付1个月工资的赔偿金; 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司以未缴纳社保为由辞退员工
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正常辞职是可以的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>公司以合同未到期为由辞退员工
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你可以要求单位支付你赔偿金,合同没到期用人单位解除劳动合同,除下来情形外,用人单位必须支付经济赔偿金: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司以未打卡为由扣当天工资怎么申诉
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如果能够证明确实工作了8小时没有其他原因,公司不能以没有打卡为由扣一天工资,可以找单位协商也可以向劳...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司什么情况下可以辞退员工
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李驭律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司以旷工为由辞退员工
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员工不服公司制度而缺勤的,单位应当及时书面函告该员工按时复工,逾期不回的,公司就可以按无故缺勤(旷工)来辞退。正因为你公司所做的都不具法律保护和举证的依据,所以才会显得被动和无奈,这些是单位负责人力资...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司以员工旷工为由扣工资, 可以不辞退员工吗
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公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司以未打卡为由辞退员工可以吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
以合同到期为由辞退员工
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劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司什么情况下才可以辞退员工
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司以加班为由辞退员工
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可以要求公司支付加班费。如果加班是频繁的制度化的,且有充分证据证明的,可以以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益为由离职并且主张经济补偿。频繁加班的话,可以拒绝加班。如因为拒绝加班被...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>公司以调岗为由辞退员工
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劳动合同期内,单位以调整岗位为由解除劳动合同的,一般视为违法解除,可要求双倍赔偿金。如果你是2012年5月27日之前解除劳动合同,那么赔偿金应支付你4个月工资的赔偿金,另外如果单位没有提前30天通知,...
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