员工不打卡是否可以辞退

不打卡合同员工可以被辞退吗

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不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。...

三个月是否可以辞退员工

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用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认...

员工没有收到辞退书是否可以继续打卡上班呢？口头辞退是废话吗

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口头辞退不具有法律效力。根据《》第五十条规定，用人单位解除劳动合同辞退劳动者，应当出具解除劳动合同证明书，口头辞退不具有法律效力。劳动者应当继续上班，用人单位不安排工作的，要求用人单位出具书面文件，用...

女员工产后可以辞退是否可行

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女员工产后可以辞退是可以的，但是需要一定的条件，否则事情的处理就会存在不少的争议，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会...

考勤作弊是否可以辞退员工

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考勤作弊可以辞退员工。针对员工虚假考勤，如果严重违反了用人单位的制度，用人单位可以解除劳动合同，不需要给予经济补偿。考勤也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间...

公司是否要裁员，员工是否都可以被辞退？

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不可以。 以下人员不得被辞退： （一）在接触职业病危害作业的劳动者中，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；...

员工不购买社保能否辞退，还是这个不可以直接辞退

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任何单位和个人都必须参加。对此，《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”做了明确规定。因此，公司不按国家规定...

企业没有要员工不加班是否可以应辞退员工？

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原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序（《劳动法》第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办...

公司辞退员工可以打12315吗

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【法律意见】 劳动者怀孕的，用人单位是否有权解除劳动关系（也就是辞退、解雇、炒鱿鱼），大体分以下2种情况： 1、劳动者确实呕吐比较严重的时候可以请病假，劳动者有医生出具的病假条，并且履行了用人单位请假...

员工身患疾病，单位是否可以辞退员工，哪些情况下可以辞退员工合法

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1、员工身患疾病，单位是不得以此辞退员工的。因为身患疾病是并没有达到被辞退的条件。2、如果员工患病，经治疗后无法胜任工作，单位需要给员工换岗，在换岗后任然无法胜任工作，此时单位才能以员工不能胜任工作为...