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对于不称职的员工,要进行辞退,应有理由。 可以对照用人单位的规章制度,对员工进行处分。 如果员工达到严重的程度或者屡教不改(一般是处罚三次以...
员工没有犯错的公司也可以退休员工,属于非过失性退休,非过失性退休需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工伤,经劳动鉴定委员会确认不能从...
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社会保险强制性缴纳,订立协议违法无效。 按《劳动法》第七十二条规定:”用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费“。社会保险是国家强制性保险,不属于用人单位可以与劳动者协商的范畴,即使订立协议也因为违法无效。 国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十条规定:”缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴“。用人单位应当明确拒绝劳动者不愿缴纳社保的要求,否则,违法的后果自行承担。
你可以辞职。根据我国《劳动合同法》的规定,如果有以下情况之一,使用者可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后,解除劳动合同:(1)劳动者因病或非劳动者受伤,规定的医疗期满后不能从事原来的工作,也不能从事使用者另行安排的工作(2)劳动者不能胜任工作,经过训练或调整工作岗位,仍不能胜任工作的情况(3)劳动合同成立时根据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,劳动者与劳动者协商的内容不能达成协议。
怀孕的女职工,在单位出过工伤的职工,还有生病一直请病假的职工,企业都是没有理由直接辞退的,如果你老公所在单位要辞退他,你们可以向上级在关部门反映解决。
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