三个月是否可以辞退员工

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• 问工作四个月可以辞退员工吗
  

  一、建议不要自己辞职，否则补偿金、赔偿金、失业金等等请求都得不到； 二、如果是合法解除情况，用人单位需要支付补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资； 如果用人单位存在违法解除情况，用人单位需要支付赔偿金，标准为补偿金的2倍 三、其他请求，比如失业金等等，因为你给出的信息太少，尚无法进行全面的判断。

• 问提前一个月将员工辞退是否可以要求赔偿
  

  公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。提前一个月通知辞退员工的，不用支付代通知金。

• 问辞退试用期3个月后可以提前三个月辞退吗
  

  。建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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