工作四个月可以辞退员工吗-法师兄

一、建议不要自己辞职，否则补偿金、赔偿金、失业金等等请求都得不到；二、如果是合法解除情况，用人单位需要支付补偿金，标准为每工作满一年支付一个月工资；如果用人单位存在违法解除情况，用人单位需要支付赔偿金，标准为补偿金的2倍三、其他请求，比如失业金等等，因为你给出的信息太少，尚无法进行全面的判断。

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用人单位辞退工作不到3个月的劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付...

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1、发现员工不能胜任工作的，应当为其调整工作岗位，不能直接辞退。 2、在劳动合同期限内，试用期过后，如发现员工不能胜任本职工作的，应当为其调整适合的工作岗位，不可以直接予以辞退。经调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法予以辞退，并支付相应的经济补偿金。 3、对于劳动者不能胜任工作的情况，由用人单位承担证明责任。用人单位无法证明劳动者不能胜任工作的，不能辞退。 4、如在第一次不能胜任工作时，即将劳动者辞退，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金。

公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月,

1、如果依据公司的相关制度，你的情形确实属于旷工的情形，则公司是可以辞退你的。2、《劳动合同法》中并无恶意辞退的概念，依据第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。企业与劳动者解除劳动关系的情形符合上述条件，则企业需要支付补偿金。 3、对于奖金的发放，需要看在劳动合同中是否有明确约定发放的方式、方法，如果没有，则你必须提交相关证据证明企业确实克扣了你应得的报酬。 4、你可以委托律师代为办理，但承办律师必须有你亲笔签名的授权委托书。