四个月被辞退工资如何算
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用人单位辞退劳动者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个月工资作为代通知金,用人单位违反劳动法规定,...
真的员工被辞退辞退工资有几个月的?
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解除劳动合同赔偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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工作四年被辞退赔偿几个月工资
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被公司辞退补偿几个月的工资
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工作四个月可以辞退员工吗
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一、建议不要自己辞职,否则补偿金、赔偿金、失业金等等请求都得不到; 二、如果是合法解除情况,用人单位需要支付补偿金,标准为每工作满一年支付一个月工资; 如果用人单位存在违法解除情况,用人单位需要支付赔...
在公司工作五个月被辞退
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一、劳动者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。 二、用...
工作十八个月被辞退怎样补偿
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经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
不明白,就问一问
员工工作四个月被辞退该怎么办,律师怎么看
工作两个月没签合同怎么办
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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工作试用期被辞退赔偿
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在工作19个月被辞退
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这个属于事实劳动关系,首先你要有证据证明事实劳动关系存在,这是个前提。证据其实有很多,比如工资卡、证人证言等。证明事实劳动关系后,可以要求用人单位为你购买社保,可以支付2008年1月后至工作一年内的双...
在一个月工作被辞退应该怎么处理
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公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
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员工怀孕被辞退怎么办员工怀孕被辞退怎么办
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按规定,任何单位不得因女职工怀孕,即使女职工未婚先孕,也不得单方解除劳动合同。 被违法解除劳动合同的...
2个月工作被辞退可以赔偿么
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如果是过失性的辞职,是不给补偿的。过失性辞职是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成...
员工辞退领几个月工资
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如果该员工符合获得经济补偿金的条件,则应当按该劳动者在用人单位工作的年限,确定经济补偿金的数额。标准...
上班三个月被辞退怎么赔偿
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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入职一个月内辞退员工,该怎么办
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如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有依法足额办理社保或拖欠克扣工资和业务提成,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴...
员工工作满三个月被辞退能否要求工资
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如果被被辞退是正常情况下辞退,例如员工违法了公司章程或违法了,那么是不能要求支付经济补偿金的。如果用人单位无过失性辞退员工的话,那么是需要支付给劳动者经济补偿金的。...
员工一个月工作满了被辞退如何补偿?
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在试用期内,只有员工存在劳动法第25条规定的过失性辞退的四种情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。你的单位以你“不适宜生产主管岗位”为由将你辞退,是不符合法律规定的辞退条件和程序的...
工作一年被辞退,公司该怎么辞退职工
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如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合...
工作不满6个月被辞退工资给吗
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工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,或应该支付多少经济补偿金,要根据具体的情况来分析: ...
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辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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公司变相调岗辞退员工怎么办?
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工作11个月员工被辞退补偿金是多少
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公司的行为如果属于违法解除劳动关系,你可以要求公司支付赔偿金,按照你的实际工作年限,每满一年赔你两个月的工资,你工作11个月,视为工作一年,可以要求两个月的赔偿,可以来电咨询...
周四工作半个月不给工资被辞退还是童工
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可以先依法协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者可通过法律途径,搜集证据,向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
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员工工作三个月公司辞退如何赔偿
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员工工作三个月之后如果是被公司无故辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。如果是无故辞退,无故辞退实际...
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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五个月工作完被劳动局辞退怎么办
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只要能证明你和公司存在雇佣关系,不签合同也受法律保护的。能否拿到赔偿,那得看你被辞退的原因了。如果是公司的原因辞退你,你没有过错,应该是可以拿到赔偿的。如果你有过错,给公司造成了损失,那你能被免除赔偿...
员工上班两个多月员工被辞退
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...