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工作两个月没签合同怎么办

2022-06-22 1,733人已浏览
  • 庞娜律师

    庞娜律师专职律师

    新疆丝绸之路律师事务所

    擅长：公司法、债权债务、婚姻家庭

    近期30天 评分：5.0 服务人数：43

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专业分析
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用人单位仍未与劳动者签订劳动合同的，用人单位除需支付劳动者两个月的工资外，还需要额外支付一个月的工资，作为未签订书面劳动合同的经济补偿。当然如果是因为劳动者自身不愿意签订书面劳动合同的，则劳动者无权主张双倍工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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