员工已休三个月的病假,可以辞退吗
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若因工伤是不能辞的。若非因工伤,则:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>公司的老员工请假三个月可以辞退吗应该辞退吗
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病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。 年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对三个月是否可以辞退员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询入职三个月被辞退,补偿多少钱
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询可以辞退员工吗?试用期三个月
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您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定,企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的,即使辞退也需要给出清晰的理由,如果该企业要辞退您,必须要满足法定原因,具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>公司辞退三个月员工补偿
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公司辞退三个月员工赔偿标准如下: 1、若员工存在过错的,则可以不赔偿; 2、若员工不存在过错的,则按...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>工作三个月辞退职员是否需要支付补偿金
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1、辞退工作三个月的职员不一定需要支付补偿金,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:用人单位与劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
三个月是否可以辞退员工,律师怎么看
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工试用期三个月辞退可以不
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在试用期中,如果劳动者发生以下情形之一,用人单位可以解除劳动合同并向劳动者说明理由: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>员工三个月没有出勤可以辞退吗
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劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>针对三个月是否可以辞退员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工三个月辞退属于违法吗
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试用期内证明不符合入用条件的单位可以解除劳动合同, 要是过了使用期的可以协商解除劳动合同, 要是员工...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>未满三个月辞退员工怎么补偿
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未满三个月辞退员工是可以补偿的。因为有相关的法律规定,双方一旦签订劳动合同的,应按照劳动合同和劳动法...
苏梓劲律师| 专职律师,3年经验 咨询我>>~问你一下~员工被辞退社保还可以续三个月吗?
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辞退员工社保补偿3个月吗一般不是。经济补偿金按解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。根据《劳动...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到三个月是否可以辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工已休三个月的病假,可以辞退吗
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若因工伤是不能辞的。若非因工伤,则:第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工是否有经济补偿,补是一个月还是三个月
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单位依法解除劳动关系的,一年补一个月工资,但员工有严重违纪等特殊情形的除外。单位违法解除劳动关系的一年赔二个月工资。你是否存在其他权利,需要进一步了解案情后才能知道。若还有疑问或需帮助,可电话联系我。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>辞退员工赔偿金可以分三个月付清吗
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在双方协商一致的情况下,可以分三个月付清。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>辞退三个月内的员工如何赔偿
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要看被辞退的原因,劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定,如果符合规定,工作三个月被辞退...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工一个月没来上班可以辞退吗
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如果用人单位有证据证明劳动者一个星期没有来上班,并且用人单位已通知过员工来上班,员工仍未来上班的,用...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司的老员工请假三个月可以辞退吗应该辞退吗
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病假医疗期满恢复工作可以辞退,其它假期不可以。 年休假、探亲假、婚丧产假是法律法规赋予劳动者的带薪休假权,用人单位不可以辞退劳动者;事假虽然是职工因为私事请假,但是需经用人单位同意才可以休假,并无需支...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>我们公司员工连续三个月旷工早退可以辞退吗
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关于这类问题需要一些要件: 一、旷工是否有明确的考勤记录? 如:上下班需要打卡,市内出差有客户登记,市外出差有车机票等。总之,单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。 二、单位是否在制度中列明“旷...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>遇到三个月是否可以辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕三个月请假可以辞退吗?
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根据我国相关法律规定,对于孕妇隔三差五请假的情形,如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询提前一个月将员工辞退是否可以要求赔偿
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公司提前一个月告知员工辞退同样需要赔偿。提前一个月通知辞退员工的,不用支付代通知金。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>四年可以辞退员工几个月工资
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辞退4年员工,依照法律规定应当支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,应当支付四个月工资的经济补偿。如果单位违法辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍...
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