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关于这类问题需要一些要件: 一、旷工是否有明确的考勤记录? 如:上下班需要打卡,市内出差有客户登记,市外出差有车机票等。总之,单位应出示能够...
1、如果依据公司的相关制度,你的情形确实属于旷工的情形,则公司是可以辞退你的。2、《劳动合同法》中并无恶意辞退的概念,依据第四十六条有下列情...
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员工迟到早退休严重违反用人单位规章制度的,可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位规章制度;试用期被证明不符合录用条件的;依法追究刑事责任;严重失职、营私欺诈,对用人单位造成重大损害;其他。
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者; 如果单位规章制度没有这种规定的,则不能因此辞退劳动者。因为法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,单位可以与之解除劳动合同。
请问公司规章是否规定了连续旷工3天可解雇员工?只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,公司可以辞退员工。这种情况属于因为员工自身的原因解除劳动关系,公司一般是不需要进行赔偿的。 请问员工已经旷工多少天?请问公司是否有其他违反劳动法的事项?
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