连续三天旷工可以合法辞退员工吗
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连续三天旷工属于长期旷工,用人单位可以合法辞退员工。 员工长期旷工的辞退方法如下: 1、如果公司的规...
陈友联律师|律所主任,16年经验咨询我>>连续几天旷工能辞退的
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所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是...
刘伟长律师|团队负责人,6年经验咨询我>>针对员工连续旷工多少天企业可以辞退,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|专职律师,3年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|,5年经验在线咨询劳动法规定员工连续旷工多少天以上可以辞退,旷工多少天可以辞退?
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由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日,国务院发布《企业职工奖惩条例》,其中第十八条规定“职工无正当理由经...
山西在线咨询顾问团咨询我>>事业单位超过连续旷工多少天算旷工?
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>连续旷工3天的会不会被辞退
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如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者;如果单...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工连续旷工多少天企业可以辞退,律师怎么看
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,11年经验 在线咨询企业强行辞退员工如何赔偿
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贾淑文律师| 专职律师,4年经验 在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,8年经验 在线咨询企业旷过多少天可辞退
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劳动法没有明确规定,原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。 按照劳动法的精神,企业可以自行规定严重违纪的条款,比如某公司旷工超过三天,就视同自动解除劳动合同的条款,只要在员工大会上通过,或者予以公...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>企业员工旷工三天要不要辞退员工
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1、如果确实构成旷工,公司可以直接开除,无须支付补偿金和提前通知费,但是劳动局对于开除的认定很严格,这个问题挺复杂的,这里就不展开了 2、让这个员工证明2004年10月入职的事情 3、这个原则上是不可...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工连续旷工多少天企业可以辞退,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
企业员工旷工多少天算自动离职.
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没有自动离职的说法职工长期不上班单位必须履行法定的通知程序否则就是违法...
赵佳律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>旷工多少天单位可以依法辞退?A
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该有自己的规...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工
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因旷工辞退时间法律没有明确规定。一般情况下,旷工只有达到一定程度才会被辞退。具体当然要看用人的单位的...
张神兵律师| 合伙人,5年经验 咨询我>>十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工连续旷工多少天企业可以辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
我们公司员工连续三个月旷工早退可以辞退吗
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关于这类问题需要一些要件: 一、旷工是否有明确的考勤记录? 如:上下班需要打卡,市内出差有客户登记,市外出差有车机票等。总之,单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。 二、单位是否在制度中列明“旷...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>员工连续旷工多少天以上累计旷工时间累计旷工天数超过30天可以解雇
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关于旷工多少天可被解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>连续旷工三天能直接辞退吗
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我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>连续旷工3天能辞退该劳动者吗
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如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者; 如果...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>连续旷工3天可以辞退吗,法律是如何规定的
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如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者; 如果...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,20年经验在线咨询公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询第二天旷工一天没有上班,公司提出对他辞退处理,员工旷工一天企业可以辞退吗?
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如果在公司的规定中没有说这种情形下就会被辞退,则你可以主张经济补偿金,也可以要求继续履行合同。单位规章制度中如果规定“旷工一次不续签劳动合同”,但单位在没有其他依据或规定的情况下,提前做出终止劳动合同...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司连续旷工可以辞退劳动者吗?
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因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工连续旷工多少天企业可以辞退,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
连续请假多久公司可以辞退员工
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一、连续请假多久公司可以辞退员工 1、一般情况下连续旷工超过3天可以辞退员工。劳动合同法只规定了用人...
周业恳律师| 律所主任,20年经验 咨询我>>试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询咨询大家关于企业年度旷工多少天可以辞退的
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企业职工旷工天数连续或者累计达到多少天,企业有权利开除职工。律师回复:《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;单位给予职工...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工几天可以单位分开辞退员工?
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退,那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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