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连续旷工3天可以辞退吗,法律是如何规定的

2023-03-19 16人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：802

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专业分析
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者； 如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第三十九条  有下列情形之一的，监护关系终止：\n（一）被监护人取得或者恢复完全民事行为能力；\n（二）监护人丧失监护能力；\n（三）被监护人或者监护人死亡；\n（四）人民法院认定监护关系终止的其他情形。\n监护关系终止后，被监护人仍然需要监护的，应当依法另行确定监护人。
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