旷工3天,予以辞退,不发工资,合法吗?

大家都在问查看更多

• 问老员工旷工3天以上能辞退吗
  

  劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问旷工3天会不会被辞退？
  

  如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞退劳动者。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，单位可以与之解除劳动合同。

• 问员工旷工3天被辞退
  

  1、如果确实构成旷工，公司可以直接开除，无须支付补偿金和提前通知费，但是劳动局对于开除的认定很严格，这个问题挺复杂的，这里就不展开了 2、让这个员工证明2004年10月入职的事情 3、这个原则上是不可以的，缴费基数的计算不应当排除加班费和奖金，但是现在的企业一般都象你们这么操作，如果社保中心要求你们补缴，你们还是缴了吧。

相关法律短视频查看更多

• 1'27
  因职工过错辞退不予补偿吗

  1,599人已观看

• 1'07
  试工期7天不给工资合法吗

  5,756人已观看

• 0'52
  请假不发工资合法吗

  4,980人已观看

• 1'10
  工资压15天合法吗

  10,790人已观看

相关普法查看更多

• 
  连续旷工3天可以辞退吗

  267人已浏览

• 
  旷工扣3天工资合法吗？

  465人已浏览

• 
  旷工3天被辞退合理么

  277人已浏览

• 
  旷工一天扣3天工资合法吗

  425人已浏览