劳动法规定连续旷工三天被辞退员工怎么办

大家都在问查看更多

• 问员工连续旷工多少天可辞退
  

  请问公司规章是否规定了连续旷工3天可解雇员工？只要企业在规章制度中规定员工连续旷工3天可解雇，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，公司可以辞退员工。这种情况属于因为员工自身的原因解除劳动关系，公司一般是不需要进行赔偿的。 请问员工已经旷工多少天？请问公司是否有其他违反劳动法的事项？

• 问连续旷工三天可以辞退吗
  

  我国劳动合同法中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定，如果制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度的，可以进行辞退。《中华人民共和国》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动法有规定员工旷工几天会被辞退吗
  

  劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工，用人单位一般依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位的规章制度。

相关法律短视频查看更多

• 1'51
  劳动法规定辞退员工补偿标准

  9,499人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,554人已观看

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,747人已观看

• 1'01
  根据劳动法员工被辞退应如何补偿

  2,741人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工旷工三天劳动法规定

  488人已浏览

• 
  员工连续旷工三天怎么处理

  486人已浏览

• 
  劳动法规定员工旷工多少天可以辞退?

  168人已浏览

• 
  劳动法规定员工旷工多少天可以辞退？

  172人已浏览