旷工半天怎么处理员工旷工
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一般来说,如果公司的员工经常性旷工的话,公司就会扣工资来惩罚,如果旷工情况比较恶劣的话,公司是可以直...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>旷工三天自离是连续还是累计
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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见,但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对员工连续旷工三天怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工打架斗殴公司怎么处理
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严卫其律师|专职律师,9年经验在线咨询员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询周六周日连续旷工三天算旷工吗
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关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章...
天津在线咨询顾问团咨询我>>连续旷工三天扣除所有工资的规定
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有工资,只要员工付出了劳动,那么就有享受劳动报酬的权利,员工旷工三天被开除,单位可以扣除员工奖励性待...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>旷工三天是指一个月还是连续
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在一个月内,连续旷工三天,算劳动者自动离职。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工连续旷工三天怎么处理,律师怎么看
农民工工伤怎么处理?
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工地阻工派出所怎么处理
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师| ,4年经验 在线咨询劳动法规定连续旷工三天被辞退员工怎么办
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连续旷工三天,如果是严重违反用人单位规章制度,公司解除劳动合同就不是违法的。一般来说,如果没有很特殊的原因,旷工三天应当被理解为严重违反用人单位的规章制度。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>旷工三天的都是一个月半连续的旷工几天
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1、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;劳动合同约定的其他赔偿费用,应当支付其差额部分。 2、《劳动合同法》第三十七条规定。擅自离职给用人单位造成实际损...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工连续旷工三天怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
事业单位超过连续旷工多少天算旷工?
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事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>连续旷工3天可以辞退吗
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如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的,则单位可以因此辞退劳动者; 如果...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>连续旷工几天或年内累计旷工几天属于一级违规
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旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工工伤社保怎么赔付
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询怎么补办临时工工龄手续
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到员工连续旷工三天怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
连续旷工10天会怎样
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按照过去国家颁布的职工奖惩条例规定,职工一年内连续旷工15天,或者累计旷工30天,就可以开除,只是这个规定,已经作废,一切按照劳动法执行 连续旷工10天的后果请参考如上内容...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>厨房连续旷工三天算违法吗?
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未签订劳动合同会有如下后果:用人单位需要承担未签的责任,就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。用人单...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>三天旷工辞退员工有补偿吗
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员工旷工三天是属于严重违纪行为,单位可以以此辞退员工,并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,结清员...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工不能连续工作多少天
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劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天,但从劳动法第三十八条规定的精神来看,连续上班不能超过6天。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
网上停止员工社保怎么办理
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熊金鑫律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工退工网上办理流程
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工伤职工连续旷工十五天以上累计旷工,单位能否按旷工处理
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不可以除名,但存在可以解除劳动合同的可能性。对连续旷工满15天,累计旷工满30天的劳动者除名,是原国务院《企业职工奖惩条例》的规定,该条例已经废止,劳动者旷工的,不可以据此除名。但可以按”严重违反用人...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>连续旷工三天后自离是有工资的吗
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1、根据法律有关规定,如果员工本月连续旷工3天,按用人单位的规章制度,用人单位可以判定员工为自动离职,当月的工资可以不支付给员工。但是公司不支付上个月工资是不合理的,用人单位没有权利扣员工上个月的工资...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工连续旷工三天怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
连续旷工多少天视为自动离职
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连续旷工几天视为自动离职没有明确法律规定。 单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定,一般情况...
丁巧云律师| ,3年经验 咨询我>>员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询XX员工连续旷工两天半会被开除吗
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在休假期间经某公司要求没有按照要求履行请假手续,确实违反了该公司的规章制度,该公司开除你也属于正常,不过具体还要看你们人事部门的决定。...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工连续旷工能扣完工资吗
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员工旷工扣工资参考如下: 1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的! 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除...
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