连续旷工3天的会不会被辞退
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如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者；如果单...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
我一个月内旷工三天但不是连续旷工算自离么
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按照公司的规章制度进行处理。。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
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孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|专职律师，3年经验在线咨询
旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
XX员工连续旷工两天半会被开除吗
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在休假期间经某公司要求没有按照要求履行请假手续，确实违反了该公司的规章制度，该公司开除你也属于正常，不过具体还要看你们人事部门的决定。...
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我不想干了，旷工一天会不会被开除
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根据公司的规章制度，可以解除劳动合同法，不服可以到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据《...
章法律师|
律所主任，9年经验
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旷工几次会被开除
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劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月的，都可以予以开除。具体由用人单位规章制度决定，法律未作明确...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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不明白，就问一问
旷工三天但不是连续旷工会不会被开除？，律师怎么看
学历被注销会被开除公职吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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网贷还不起会不会被判刑
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谢姗珊律师|
专职律师，8年经验
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缓刑怎样不被开除
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胡文学律师|
高级合伙人，10年经验
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2022年连续几天旷工会开除吗
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1.会，如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合...
浙江在线咨询顾问团
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员工旷工14年会不会被开除
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建议委托律师提起劳动仲裁，要求单位承担双倍经济赔偿，及入职年限至今每年一个月的经济补偿金，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿...
河南在线咨询顾问团
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旷工四天会不会连上个月工资也不发
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协商不成的，可委托向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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连续旷工三天者公司有权开除合法吗？
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有的，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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连续旷工三天扣除所有工资的规定
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有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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开车撞死人会不会坐牢
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霍彩虹律师|
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工伤不严重会赔偿吗
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李孟丽律师|
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遇到旷工三天但不是连续旷工会不会被开除？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
连续旷工5天会怎样
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司法实践中员工连续旷工三日以上的可以依照用人单位的规章制度解除与他的劳动关系，但可能要给予一定的赔偿。...
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周六周日连续旷工三天算旷工吗
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章...
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周末算旷工的一天连续三天会不会算我自离?
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周末一般是加班的，不上班不能算旷工。当然，具体看公司规章制度如何规定。...
湖北在线咨询顾问团
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一个月内不是连续旷工会不会算自离啊
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看公司的规章制度。...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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我旷工三天后，继续上班后，这三天旷工算旷工吗
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1、所谓连续旷工三天算自离的说法虽然在中小企业中很常见，但实际上如果单位没有及时以连续旷工为由作出解...
章法律师|
律所主任，9年经验
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贷款还不上了会连累家人吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验在线咨询
滑膛弓被警察抓到会不会拘留
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验在线咨询
旷工三天算不算旷工旷工3天算旷工吗
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劳动者辞职需要明确自己提出申请，用人单位辞退劳动者是需要有单位经过法定程序产生的规章确定的。因此旷工是否导致用人单位可以辞退，需要结合用人单位的规章制度来确定。你所说的旷工三天并不产生劳动者申请辞职的...
宁夏在线咨询顾问团
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旷工被开除后，公司会扣除旷工工资吗
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因旷工克扣员工工资，如果超过月标准工资的百分之二十就违法了，不超过就不违法。 国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。” 旷工只能...
西藏在线咨询顾问团
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连续旷工开除有补金吗
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根据你的描述，这种情况是没有经济补偿金的。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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当小三会被判刑吗
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黄世皓律师|
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旷工三天的都是一个月半连续的旷工几天
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1、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人;劳动合同约定的其他赔偿费用，应当支付其差额部分。 2、《劳动合同法》第三十七条规定。擅自离职给用人单位造成实际损...
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连续旷工三天没有开工资合法吗
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用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资。所以如果公司和你未签订劳动合同超过一个月你是可以主张双倍工资的。公...
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