旷工三天但不是连续旷工会不会被开除？
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看公司的规章制度规定...
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旷工开除手续
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首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系...
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被公司开除有什么补偿
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祁广辉律师|律所主任，14年经验在线咨询
公司可以开除员工吗
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金牌律师|专职律师，2年经验在线咨询
2022年连续几天旷工会开除吗
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1.会，如果规章制度规定旷工可以辞退的,用人单位可以解除劳动合同。 2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合...
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连续旷工除名不发工资能投拆吗
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按照公司规章制度，如果单位规定三天，劳动者旷工三天属于严重违反公司制度可以解除合同，如果没有规定单位...
吴莉律师|
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我连续旷工12天’被开除了，工资可以要回来吗？
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可依法要求公司支付工资、加班工资、和其他损失等。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
连续旷工开除有补金吗，律师怎么看
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师|
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解除合同补偿金怎么算
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徐来福律师|
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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胡文学律师|
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由于连续旷工解除算开除公职吗？
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二者有区别。开除工职是处分，不仅没有任何补偿，还在档案里存有记载影响你今后找工作甚至于影响你一生的生活。而解除劳动合同不会有以上的负面影响，如果说单位提出来的，还可以得到补偿。根据情况，你应该可以报考...
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旷工连续旷工算违约金吗
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1、因旷工给用人单位造成损失，从而被用人单位解除劳动合同的，属于用人单位单方解除劳动合同的情形。所以，用人单位不支付相关的经济补偿，也不会赔偿违约金。 2、《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情...
河北在线咨询顾问团
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连续旷工三天扣除所有工资的规定
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有工资，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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旷工被开除，有没有赔偿金？
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经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提...
章法律师|
律所主任，8年经验
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连续旷工3天还有上个月工资吗，
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公司规定违法，违反了工资支付条例，不知你是哪个地区的，你可以自己查一查所在省或市的工资支付条例，里面...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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国家拆除违建有补偿款吗
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蒙伟宇律师|
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怎么补办临时工工龄手续
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郝科名律师|
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遇到连续旷工开除有补金吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
XX员工连续旷工两天半会被开除吗
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在休假期间经某公司要求没有按照要求履行请假手续，确实违反了该公司的规章制度，该公司开除你也属于正常，不过具体还要看你们人事部门的决定。...
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连续旷工三天没有开工资合法吗
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用人单位应该自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以从未签订劳动合同的第二个月开始主张双倍工资。所以如果公司和你未签订劳动合同超过一个月你是可以主张双倍工资的。公...
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旷工开除的手续
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首先明确公司规章制度规定矿工几天可以辞退，以员工违反公司规章制度为由，辞退员工无需给与补偿，如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续，如果无法联系到员工，可以将辞退通知向员工入职时...
江苏在线咨询顾问团
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旷工被开除有失业金吗，有哪些规定
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劳动者因旷工被开除，一般享有失业金，但前提条件是在职期间购买失业保险。《社会保险法》第四十六条规定，...
孟金龙律师|
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旷工被开除拿到开除证明吗
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被辞退可分为：违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师|
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公司怎样才能开除员工
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贾淑文律师|
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旷工开除补偿金有吗,需要支付补偿金的情形
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劳动者无故矿工的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。 需要支付补偿金的情形： 《劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第...
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厂里规定连续旷工15天，就开除，如果开除了对社保有影响吗？
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用人单位开具解除劳动关系证明后，下个用人单位可以继续给你缴纳社保的。。...
新疆在线咨询顾问团
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旷工一天后被公司开除有财政补贴吗？
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用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单...
赵佳律师|
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无故开除员工赔偿标准
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肖丹婷律师|
，7年经验在线咨询
因旷工被开除能得到经济补偿金吗？员工旷工被开除能否获得经济补偿
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因旷工被开除不能得到经济补偿金。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同天数，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（二）...
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员工旷工开除有哪些补偿?
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需要结合企业的规章制度。企业规章制度明确规定旷工时间和处理结果，开除程序符合法律程度的，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，以员工严重违反企业规章制度为由解除劳动合同，不予补偿。...
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