旷工连续旷工算违约金吗

大家都在问查看更多

• 问连续旷工几天算自动离职
  

  没有法律规定旷工几天算自动离职，主要取决于用人单位的规章制度，实践中，连续三天旷工视作劳动者自离。劳动者自离的，用人单位不需要支付经济补偿金，若因劳动者自离个用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问旷工被辞退要付违约金吗
  

  没有违约金被解雇。但劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，给予用人单位违约金。劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

• 问旷工算旷工犯法吗？
  

  迟到算旷工是否违法取决于公司的规章制度。所谓旷工，就是劳动者没有请假就缺勤，缺勤就是劳动者没有到岗。判断劳动者是否上班并不是唯一的标准，关键在于是否上班，是否应该上班而不是上班。《劳动法》没有规定旷工多少天自动辞职，只有用人单位在制定的规章制度或者劳动合同中注明，取决于合同的签订。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  旷工离职最多扣多少钱

  10,283人已观看

• 1'37
  违约后违约金怎么算

  1,704人已观看

• 1'32
  违约方支付违约金后要继续履行合同吗

  1,712人已观看

相关普法查看更多

• 
  连续旷工三天算自离吗

  538人已浏览

• 
  事业单位超过连续旷工多少天算旷工?

  820人已浏览

• 
  周六旷工算旷工吗

  378人已浏览

• 
  旷工几天算旷工

  475人已浏览