员工旷工开除有哪些补偿?

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• 问员工旷工被公司开除有什么补偿？
  

  员工旷工无补偿。一般来说，旷工是严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以依法解雇劳动者，无需补偿。因此，旷工被解雇的，一般不予赔偿。

• 问旷工被开除有补偿吗
  

  1、首先，需要确定单位以矿工为由开除您是否合法？如果合法，您不能得到任何补偿。 2、其次，如果不合法，单位属于违法解除。您可以选择继续履行劳动合同，也可以选择主张赔偿。 根据《劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问工伤员工英文旷工被开除是否有补偿
  

  工伤职工英文旷工被开除没有经济补偿，但部分丧失劳动能力的七至十级伤残的工伤职工，享有工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性工伤就业补助金，具体标准由所在省、或者直辖市、自治区规定。工伤职工不够伤残级别的没有工伤方面的补偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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