企业员工没签合同自离算旷工吗
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一、如果未和领导说明就直接离职，可以算旷工，企业可以不发工资给当事人，不管怎么样，如果对方不签劳动合...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
自动离职算旷工吗
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自动离职属于旷工。 一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同；自离属于用人单位存...
陈友联律师|律所主任，16年经验咨询我>>
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旷工离职最多扣多少钱
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
员工旷工几天算自动离职，员工旷工如何要求离职
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1、劳动法没有明确规定旷工几天可以开除的，旷工是否可以开除可以结合各地区的法院解释。2、参考依据：《广东省中山市中级法院关于审理劳动争议案件若干问题的参考意见》9.5【旷工解约的认定】对劳动者无正当理...
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旷工三天算自离吗旷工三天算自离吗
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非职工主动提出离职，不能按自离处理，但若单位有规定旷工属违反相关管理制度，单位可以解除劳动关系，相关...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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员工自动离职旷工按自动离职可以吗？
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旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
企业员工旷工多少天算自动离职．，律师怎么看
老员工主动辞职补偿多少
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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职工的婚假多少天2022
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陈泽博律师|
专职律师，3年经验
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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燕晓静律师|
合伙人，8年经验
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旷工几天算离职, 算自动离职吗
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旷工几天算离职，看单位的规章制度。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用...
重庆在线咨询顾问团
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2022年旷工几天算自动离职
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需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的，用人单位即可以严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同。法律上没有自动离职的概念。自动离职只是口语化用词，指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解...
浙江在线咨询顾问团
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我想问一下，关于旷工多少天算自动离职呢
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大多数单位规定旷工15天算自动离职。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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员工连续旷工多少天企业可以辞退呢
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劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工旷工几天算自动离职，具体的规定是什么
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如果员工旷工的行为，属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权辞退员工。而旷工是否属于自动离职，...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师|
专职律师，4年经验在线咨询
倒闭企业职工补偿标准
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刘星律师|
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公务员旷工15天算自动离职还是自动辞退
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1、员工旷工15天是属于严重违反公司规定的行为，单位是有权辞退该员工的，并且不需要支付经济补偿。员工私自不来上班，构成了严重违纪应该算辞退。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，...
安徽在线咨询顾问团
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有规定员工旷工自动离职就是旷工三天吗？
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不用去劳动局，他们不管，找律师帮你做解除劳动关系的合法手续即可。...
广东在线咨询顾问团
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旷工三天自动离职扣一个月工资算不算旷工
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不合法，可以向劳动监察部门投诉要求发放工资。如还有不明，建议带着相关材料当面详询，可以为当事人作一个详细的案件分析和解决方案，本律师将尽最大努力维护当事人的合法权益。...
海南在线咨询顾问团
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一个月旷工多少天就算自离
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一个月旷工几天算自离，要根据公司制度确定。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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旷工自动离职自动离职期间工资怎么算
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旷工自动离职上月工资的处理是，不会扣除劳动者上月的工资，旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师|
，5年经验在线咨询
自由职业者社保交多少
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郝科名律师|
专职律师，5年经验在线咨询
一天旷工是否算作自动离职？
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1. 根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其...
海南在线咨询顾问团
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旷工三天自离工资计算多少
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旷工就算自动离职，国家没有这规定，其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还...
广东在线咨询顾问团
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已经违法旷工3天，算不算自动离职
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法律没有明确此项内容，因此一般由劳动合同约定是否累计旷工三天就自动离职。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
，8年经验在线咨询
事业单位旷工几天算自动离
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事业单位工作人员连续旷工超过十五天，或者1年内累计旷工超过30个工作日，算自动离职。解除聘用合同还有以下方法：事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员；工作人员提前30日书面通知事业单位；工作人...
湖南在线咨询顾问团
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员工旷工15天自动离职是否要补偿？
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旷工15天，按自动离职处理，并解除劳动合同，不需要补偿。旷工是严重违反劳动纪律行为，旷工达到用人单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市劳动争议仲裁委员会或者人民法院指导意见规定的可以解除合同天数，用...
黑龙江在线咨询顾问团
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