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自动离职算旷工吗

2023-12-16 20人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

近期30天评分：5.0 服务人数：947
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专业分析

自动离职属于旷工。一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同；自离属于用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，即时生效。自动离职通常不会直接影响工作记录，因为离职的原因可能是多种多样的，并不一定意味着旷工。然而，具体情况取决于公司的政策和法律法规。如果员工的自动离职符合公司规定的离职条件，且按照规定程序进行，通常不会被视为旷工。然而，如果员工的自动离职违反了公司规定或相关法律法规，可能会对工作记录产生负面影响。因此，在自动离职前，建议员工与雇主或人力资源部门沟通，了解公司的政策和法律法规，并确保遵守相关规定，以免对工作记录产生不利影响。综上所述，劳动合同的无效或部分无效包括欺诈、胁迫、排除劳动者权利等情形。对于无效或部分无效的劳动合同，应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。此外，自动离职可能不会直接影响工作记录，但具体情况取决于公司政策和法律法规。建议员工在离职前与雇主或人力资源部门沟通，以确保遵守相关规定，避免对工作记录产生不利影响。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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