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员工迟到早退旷工,如果严重违反了用人单位规章制度的,可以辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;在试用...
怀孕期间上班迟到早退,单位是不可以辞退的,若员工违反单位制度的情况下,应该按照单位制度处理但是不能辞退。 《中华人民共和国劳动法》 第二十九...
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如果员工迟到早退,如果公司的规章制度明确规定迟到早退多少次,员工知道这一规定,符合标准的员工可以被开除。不符合要求的,不得开除。
关于这类问题需要一些要件: 一、旷工是否有明确的考勤记录? 如:上下班需要打卡,市内出差有客户登记,市外出差有车机票等。总之,单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。 二、单位是否在制度中列明“旷工XX天,可以解除劳动合同”等内容?最好列明旷工属于“严重违反公司规章制度行为”。 三、单位是否将制度公示?是否能够举证员工知道本制度。 如果符合以上三个条件,单位是可以解除劳动关系的。 当然,如果采取辞退方式的话,按一年补偿一个月工资也可以。 但是,没有签合同就比较麻烦了,只要超过一个月以上,员工可以到劳动部门投诉,要求按实际工作月数申请补偿。关于这点,你公司是很难摆脱责任的。
员工经常早退迟到的,属于严重违反规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,可以予以辞退,并不需要支付经济补偿金。
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