公司是否要裁员，员工是否都可以被辞退？-法师兄

公司是否要裁员，员工是否都可以被辞退？

2024-12-24

不可以。以下人员不得被辞退：（一）在接触职业病危害作业的劳动者中，未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人诊断或医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（三）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

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答

公司被政府拆迁后裁员是否违法《劳动合同法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以...
问因病被辞退公司要求员工补偿是否可以

答

单位以员工有病辞退员工，那么员工是可以要求单位支付经济补偿的，如果单位拒绝支付，那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据《劳动合同法》第四...

根据具体情况确定。根据《劳动合同法》第三十九条的规定终止的，无需赔偿。在其他情况下，双方同意终止的，按照劳动者在单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准给予补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无正当合法理由解雇的，按上述标准支付双倍补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应当按照劳动者在单位工作的年限和每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按照职工月平均工资的三倍计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于劳动者所在本条所在直辖市、设区公布的上一年度终止前十二个月平均工资的，是指劳动者月的平均工的平均工资。