公司辞退员工,员工可以不可以直接不去上班了
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有没有给你发辞退通知书,拿着辞退通知书申请劳动仲裁,有2倍经济赔偿金...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>员工私收款是否可以直接辞退
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对公司是否可以直接辞退不合格员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不服从调岗公司可以辞退吗
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王黎律师|专职律师,1年经验在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询公司可以直接从员工那辞退吗
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《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>哺乳期被辞退,可不可以直接辞退员工
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劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工出现账务问题公司可以直接辞退员工吗
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要看公司制度还要具体情况具体分析了...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司是否可以直接辞退不合格员工,律师怎么看
员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询员工私收款是否可以直接辞退?
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劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>公司直接辞退精神病员工可以吗
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公司是可以辞退精神病员工的,但是需要支付经济补偿金,应该按照员工在单位的工作时间计算经济补偿,用人单位辞退员工时,要履行提前告知的义务,要提前一个月,以书面的形式通知到劳动者本人。...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司是否可以直接辞退不合格员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
我是员工不服从公司调动安排公司可以直接辞退我吗?
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不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期员工旷工辞退标准公司那边可以直接辞退吗
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如果已经达到了严重违反用人单位规章制度的情形,不能获得经济补偿金。根据《劳动合同法》 第三十九条劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司直接辞退员工要赔偿吗
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要看辞退是属于什么情况。 1、如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的,即按照《劳动合同法》第三十...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到公司是否可以直接辞退不合格员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司辞退员工,合同到期后,可以直接走吗?
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最近一直有人问劳动合同到期了可以直接走吗现在做一下回答。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>被公司辞退以后员工可以直接解除合同吗
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《》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司与员工合同不符能否直接解除和辞退?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,职工有下列情形之一的,公司可以辞退职工: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司评估考试不合格就辞退员工可以吗
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1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。2.绩效考核不合格的条件应当...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>患病的员工可以直接辞退吗?
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患病职工除存在过失性辞退情形外,不得随意辞退。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
满十年员工可以辞退吗
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询没签劳动合同试用不合格可以直接辞退员工吗
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单位不能以试用不合格辞退员工。 劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>直接犯错,是不是就可以辞退员工
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员工没有犯错的公司也可以退休员工,属于非过失性退休,非过失性退休需要向员工支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作解除劳动合同的,用人单位应...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司是否可以直接辞退不合格员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哪些证据可以直接辞退员工?
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能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工,因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果说劳动者方面存在...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询员工不购买社保能否辞退,还是这个不可以直接辞退
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任何单位和个人都必须参加。对此,《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”做了明确规定。因此,公司不按国家规定...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>试用期怀孕是不是公司直接辞退员工
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1、不可以。 2、女职工在三期(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不得解除劳动合同。 3、如果女职工如不能胜任工作岗位,用人单位可适当调整工作内容和范围。企业应充分保障处在三期(孕期、产期、哺乳期)的女...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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