公司以绩效考核不合格辞退员工
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1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>辞退公司以迟到为由辞退员工
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公司不能任意辞退员工,即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的,可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司无理由辞退员工怎么办
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庞娜律师|专职律师,4年经验在线咨询公司无理由辞退员工怎么赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除,以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必...
山西在线咨询顾问团咨询我>>辞退公司员工无理由辞退
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员工在年底无理由被公司辞退的,可以通过与公司积极协商、申请劳动调解、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司对员工未完成工作罚款是否合法
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一、公司对员工未完成工作罚款合法吗 公司对员工未完成工作罚款不合法。罚款,是一种行政处罚,只有行政主...
罗立志律师| 创始人,22年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法,律师怎么看
员工重病公司可以辞退吗
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林晓杰律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司可以辞退十年员工吗
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗
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未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由,属于违法解除,以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形如下1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件:(1)规章制度的内容必...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考核为由辞退员工合法吗
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不合法,你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司辞退员工有哪些合法理由
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公司辞退员工的合法理由如下: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>kpi绩效考核辞退员工合法吗
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绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司以撤销岗位为由辞退员工算是违法辞退吗
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公司撤销岗位辞退员工是合法的,如果公司的岗位确实取消,原有的劳动合同无法履行的,公司需要裁减人员二十...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司辞退员工有赔偿吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以考核为由辞退员工
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1,这是违法的。 2员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考勤为由辞退员工合理吗
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根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考核笔录不考核为由辞退我
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关于您的问题,我给您两种解决方案:第一,【公司想要辞退您却表面上给您调岗,他是想用《劳动合同法》第四十条的规定,第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司以女职工休产假为由将其辞退是否合法
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公司以女职工休产假为由将其辞退违法。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除过失性辞退外,用人单位不得通过非...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>以合同到期为由辞退员工
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劳动合同到期,用人单位不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
辞退公司员工怎么赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师| 专职律师,1年经验在线咨询公司以未完成任何业务为由将员工辞退
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即使算违规,也达不到严重程度,没给单位造成严重损失,因此,单位解除劳动合同是违法的。如果你还想在此单位继续工作,可以提起劳动仲裁申请,要求单位继续履行劳动合同,补发因此事拖欠的工资。如果不再想在此工作...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考勤为由辞退员工
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可以辞退,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
因员工未完成业绩被辞退能否开除?
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用人单位单方解除劳动合同的,应当符合法律规定的条件,并且不可以侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>十年以上的员工公司可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司以考核为由调岗是否合法
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单位根据实际情况要求调岗是允许的,但是要经过员工的同意,因为岗位和工资是双方协商确定的结果,但是要是你存在不能适应现在工作的,单位就可以为你调岗,但是这个时候要是你不愿意的话,单位可以解除合同。 现在...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考核为由辞退员工怎么解除劳动合同
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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
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