可以辞退15年的员工吗
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希望能帮助到你 没有规定15年以上，但是规定了10年以上，所以说，15年以上的工龄企业解聘职工的行为...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
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如果公司没有培训员工也没有为其调岗，直接以考核未完成为理由辞退员工是不合法的。公司一般需经过上述步骤...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
针对公司以任务量考核来辞退15年以上的员工，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，8年经验在线咨询
员工违反公司制度可以辞退吗
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胡文学律师|高级合伙人，10年经验在线咨询
公司以考核不佳辞退员工，如何处理？
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《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到...
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考上公务员第一年辞职可以吗
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在我国，公务员试用期限通常为一整年，即便普通岗位人员也可依法进行离职，但对那些尚未满足国家规定的最短...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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公司辞退员工五年内可以辞退吗？
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可以。法律没有规定工作多少年不可以辞退。无论工作多少年，只要存在劳动相关法律规定的情况（包括试用期间...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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不明白，就问一问
公司以任务量考核来辞退15年以上的员工，律师怎么看
员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师|
律所主任，20年经验
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满十年员工可以辞退吗
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李红艳律师|
高级合伙人，14年经验
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公司在那种情况下可以辞退员工
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王黎律师|
专职律师，1年经验
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公司辞退十年以上的老员工，要如何补偿？公司辞退十年以上的老员工
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参见《劳动合同法》可以得知， 第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第...
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公司以考核不合格辞退员工不签绩效考核合同, 员工离职可以不签字吗
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您可以不签，如果用人单位依据您未签其绩效考核整改书而单方辞退您，用人单位属于违法解除或终止劳动合同行为，需要支付双倍的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
内蒙古在线咨询顾问团
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单位以考核不合格的辞退员工可以说明什么？
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应当说明辞退原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但劳动者不符合录用条件，用...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司的员工多长时间不来上班可以辞退这个员工呢？
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无故旷工1个礼拜，公司可以按照条例开除员工。开除或劝退应以书面形式通知员工，找不到人，可以用挂号信形...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公务员年度考核内容
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一、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。 二、年度考核的结果分为优秀、称职...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师|
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
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遇到公司以任务量考核来辞退15年以上的员工，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司以考核不佳辞退员工，需要赔偿哪些工资
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《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到...
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公司以考核不佳扣除绩效，辞退员工违法吗
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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
台湾在线咨询顾问团
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公司考核不合格, 要把员工辞退
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《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到...
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退休未缴纳满15年。公司能辞退员工吗
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根据《劳动合同法》第42条第五项，第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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怎样辞退十年以上员工
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第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师|
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公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师|
专职律师，5年经验在线咨询
员工考核表可以作为辞退员工的依据吗？
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展开全部新员工可以有，但试用期也应有试用期的工资，其实，就是综合培训期间也是应该发工资的，此案核心是辞退而不发试用期工资。应该是你们酒店管理层无视劳动者的最基本权益。...
黑龙江在线咨询顾问团
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公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
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一、公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗 未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。 二、公司可以辞退员工的情形有哪些 1、严重违反用人单位的...
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辞退公司以迟到为由辞退员工
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公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错辞退也是需要有法定理由的，可以申请劳动仲裁。 无法定理由用...
章法律师|
律所主任，9年经验
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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王黎律师|
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老板厂里以考核不佳辞退员工
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《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到...
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公司在考核期间辞退员工犯法吗
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公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合...
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