以考核不合格为由降薪
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公司单方面调整工作岗位或者工作地点，有权拒绝。...
张丽丽律师|专职律师，9年经验咨询我>>
薪水40％做绩效考核合法吗？
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劳动法中并无明确限定绩效薪水的占比，事实上劳动法连公司采取哪种薪水结构、可否必须设置绩效薪水都无限定...
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|专职律师，3年经验在线咨询
公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？
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千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发，调岗降薪需要经过员工...
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公司以岗位调整为由降薪怎么办
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公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致...
张丽丽律师|
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企业对考核靠后员工能调岗降薪吗
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企业对考核靠后的员工能调岗降薪，但是必须与员工协商达成一致，且必须采用书面形式将变更的内容确定下来。...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
以绩效考核差为理由调岗并降薪是否合法，律师怎么看
公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师|
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公司单方面降薪合法吗
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练达律师|
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公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|
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公司以调岗为由降薪
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调岗属于变更劳动合同，应按《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致，签订变更劳动合同。你如果你有调岗的书面通知，且有用人单位印章，就说明公司违法了，你就有证据了。 如未签劳动合同，依据劳动合同法第...
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公司以调岗为由降薪, 不同意降薪, 合法吗?
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未经同意调岗，单位国法违法。 降薪是违法行为，无论是否经过员工同意。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合...
贵州在线咨询顾问团
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公司要求签业绩考核，完不成降职降薪合法吗
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合不合法。关键在于绩效面谈的结果如何。如果单纯只是你所述的，那你可以通过劳动仲裁得到应有的工资。如果...
刘伟长律师|
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公司为什么要调职降薪，老员工调岗降薪合法吗？
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我来回答调岗降薪合法吗这个问题，可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协...
孟金龙律师|
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公司以绩效考核不合格为由，辞退员工，合法吗？
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以不称职为由辞退员工需要严格的程序，对辞退不服可以申请劳动仲裁...
刘伟长律师|
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|
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销售没有业绩不发底薪违法么
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张梅律师|
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公司以调岗降薪为由降员工工资
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如不是公司经营出现问题或是对你调整工作，一般情况下是不得随意降薪的。公司这种行为无异于克扣工资。要申请劳动仲裁，首先得有证据证明：你是公司员工；原工资数额及现工资数额。至于入职时间，主要涉及计算劳动者...
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调岗降薪调岗降薪工资调岗降薪
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根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
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调岗降薪的关系，调岗降薪的法律效力是多少
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《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的...
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怀孕了被单位调岗降薪是否合法
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对怀孕职工调岗降薪是不合法的。 首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除...
刘伟长律师|
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公司以集体调薪为由，给孕妇降薪合理吗？
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单位的行为违法，协商不了可以申请劳动仲裁，要求恢复工作报酬。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|
律所主任，15年经验在线咨询
家长要求调监控是否合法
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练达律师|
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降薪是否可以随意调岗
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企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，但是一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管...
湖北在线咨询顾问团
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降薪降薪调岗
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根据相关法律规定，除非单位有法定理由或者双方协商一致，单位才能实施调岗。如果未取得一致，那么单位没有法定理由就不得强行调岗。 可以选择这样两种维权途径： 一、可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位。 二...
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用人单位单方面调岗降薪可以吗，调岗降薪违法
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可以看看你的劳动合同，劳动合同上明文规定了你的岗位和薪资，如调整，你可以拒绝...
刘伟长律师|
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完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|
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企业在实行绩效考核制度时，是否可以以绩效考核为由扣除员工的工资呢？
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关于绩效工资是否合法的问题,需要关注的是劳动合同中是否已经明确规定了明确的绩效工资标准。如果雇主在合同中已经明确约定了明确的绩效工资标准,那么雇主根据绩效考核结果来决定是否扣除绩效工资具有充分的合理性...
内蒙古在线咨询顾问团
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以业绩差为由调整工作岗位和减工资是否违反了？
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调整工作岗位是由于不能胜任而为之，且经过培训和调岗仍不能胜任的，可以解除劳动合同。这里的不能胜任要有规章制度或相应标准的衡量作为参考，如果没有，就可能违法。...
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