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公司单方面降薪合法吗

2022-04-17 2,673人已浏览
  • 练达律师

    练达律师专职律师

    广东金桥百信律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、仲裁

    近期30天 评分：5.0 服务人数：460

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专业分析
公司单方面降薪不合法。公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。尽管公司有权根据自身经营情况等，自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，要和劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位，或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为。劳动者可依法维护自身权益。一般来说，公司降薪辞职的，员工可以要求赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第七十八条  【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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