公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？

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• 问公司以降低工资为由降低员工工资
  

  公司做法违法。 首先，调岗是需要经过你同意的，否则你有权要求按照合同约定的地点和岗位工作。 其次，降薪是违法的，你可以要求按照合同约定的工资数额发放，。 第三，在公司违法的情况下，你可以提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司以降薪为由变相降低工资，降低工资，不缴纳保险，这样违法了吗
  

  1，降薪是违法行为，你可以要求单位按照劳动合同约定的数额发放，对于扣发的部分，你可以要求补发。 2，工作地点是劳动合同必备条款，单位变更工作地点需要经过员工同意，你可以要求在合同约定的地点办公。 3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。 4，工资应当按照合同约定的发放，对于扣发的部分，转正后你可以要求按照转正工资发放。对于少发的部分，你可以要求补发。 5，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 6，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问公司月度考核最低被调岗降薪合法吗
  

  最高人民法院2016年11月30日发布的第八届全国法院民事商业审判工作会议（民事部分）记录明确，用人单位在劳动合同期限内通过最后淘汰或竞争单方面终止劳动合同，用人单位可以非法终止劳动合同，请求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作，用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资，可以终止劳动合同。

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