公司以考核为由调岗降薪违法吗？
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劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协...
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以绩效考核差为理由调岗并降薪是否合法
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这要具体分析，绩效考核的标准？绩效考核差的标准是什么？是绩效考核排名在后？还是绝对值低？绩效考核差与...
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公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|专职律师，5年经验在线咨询
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
考核不合格被位降薪能否申请降薪标准
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用人单位对员工调岗调薪必须能够举证证明其具有充分的合理性，如要有合理的详细的职责说明、可以量化的考核方法、考核结果必须是书面化的有效证明等。如公司调岗调薪无上述合理性，可以申请劳动仲裁主张权利。...
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加薪后年终考核不过关可以降薪吗？
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可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司考核不通过而降薪合理吗
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公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
以考核不合格为由降薪，律师怎么看
公司单方面降薪合法吗
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练达律师|
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|
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公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师|
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公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？
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千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400元,低于最低工资标准的，你可以要求补发，调岗降薪需要经过员工...
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公司考核不合格，可以以不合格为由扣除绩效吗
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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
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公司要求签业绩考核，完不成降职降薪合法吗
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合不合法。关键在于绩效面谈的结果如何。如果单纯只是你所述的，那你可以通过劳动仲裁得到应有的工资。如果...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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公司以考核手段变相降薪怎么办
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可以劳动仲裁。关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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公司以考试不合格降工资
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不合法，降低你的工资属于未足额支付工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，这样...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|
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债务以没钱为由不还怎么办
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郑萌律师|
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遇到以考核不合格为由降薪，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
合同期满考核不合格公司以考核不再胜任为由辞退我
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1、未完成考核，即使公司认定属于不能胜任岗位的，也应当进行培训后调岗，仍然不能胜任的，公司才能安按照法定程序解除劳动关系，否则有可能涉嫌违法辞退；2、合同到期后，除公司提高或维持原劳动条件，你拒绝签订...
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公司以调岗为由降薪, 不同意降薪, 合法吗?
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未经同意调岗，单位国法违法。 降薪是违法行为，无论是否经过员工同意。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合...
贵州在线咨询顾问团
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考核不合格的员工可以随时解约吗？用人单位以考核不合格为由解约吗
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不能立即解约。《劳动合同法》明确规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。也就是...
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公司以能力不足为由，进行降薪，合法么？
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这是不合理的，必须有考核才可以。可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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孕妇在试用期被公司以考核不合格为理由解聘合法吗
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这样的情况是可以要求赔偿的...
章法律师|
律所主任，9年经验
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公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|
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刑事处罚可以考教师资格证吗
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胡文学律师|
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加薪后年终考核不过关可以降薪吗？
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可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
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以资金周转不开为由，降薪合法吗？
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公司不能以此理由进行降薪，不符合劳动合同法的规定。建议你向公司提出异议，要求按照原薪酬发放，如果公司不同意，你可以申请劳动仲裁。...
江苏在线咨询顾问团
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公司以集体调薪为由，给孕妇降薪合理吗？
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单位的行为违法，协商不了可以申请劳动仲裁，要求恢复工作报酬。...
张丽丽律师|
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因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|
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以考试考试不合格降工资
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不合法，降低你的工资属于未足额支付工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，这样的话你还可以拿到经济补偿金，一年一个月的工资。可以点击本律师的主页，看以下本律师分享的自己做过得成功...
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公司以调岗为由降薪
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调岗属于变更劳动合同，应按《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致，签订变更劳动合同。你如果你有调岗的书面通知，且有用人单位印章，就说明公司违法了，你就有证据了。 如未签劳动合同，依据劳动合同法第...
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