公司考核不通过而降薪合理吗
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公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司以考核手段变相降薪怎么办
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可以劳动仲裁。关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对以考核不合格为由降薪,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|专职律师,4年经验在线咨询考核不合格被位降薪能否申请降薪标准
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用人单位对员工调岗调薪必须能够举证证明其具有充分的合理性,如要有合理的详细的职责说明、可以量化的考核方法、考核结果必须是书面化的有效证明等。如公司调岗调薪无上述合理性,可以申请劳动仲裁主张权利。...
海南在线咨询顾问团咨询我>>特岗人才考核考核不合格会开除吗?
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特岗考核不合格不会开除。考核结果经市级主管部门审核后,统一发放聘用通知书,作为教师聘用、入编、劳资等...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>以考核不合格辞退算违约吗
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不合适。要以劳动法关于辞退的规定办理,比如调换岗位仍不能胜任则辞退才算是合法的。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
以考核不合格为由降薪,律师怎么看
公司单方面降薪合法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司以考核为由,降低工资,并降低岗位薪酬,违法吗?
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千万不要主动离职,离职就没有经济补偿金或赔偿金了,降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发,调岗降薪需要经过员工...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>公司考核不合格,可以以不合格为由扣除绩效吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对以考核不合格为由降薪,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司以考核降级降工资违法吗
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>入职考核不合格会怎么样
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公司对于试用期考核没通过的员工试用期工资给与全额发放,可当日结清。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司以绩效考核不合格辞退员工
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1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到以考核不合格为由降薪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
合同期满考核不合格公司以考核不再胜任为由辞退我
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1、未完成考核,即使公司认定属于不能胜任岗位的,也应当进行培训后调岗,仍然不能胜任的,公司才能安按照法定程序解除劳动关系,否则有可能涉嫌违法辞退;2、合同到期后,除公司提高或维持原劳动条件,你拒绝签订...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>公司以调岗为由降薪, 不同意降薪, 合法吗?
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未经同意调岗,单位国法违法。 降薪是违法行为,无论是否经过员工同意。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>考核不合格的员工可以随时解约吗?用人单位以考核不合格为由解约吗
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不能立即解约。《劳动合同法》明确规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。也就是...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公司以岗位调整为由降薪怎么办
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公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司以降薪为由变相裁员怎么办?
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
债务以没钱为由不还怎么办
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询加薪后年终考核不过关可以降薪吗?
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可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>以资金周转不开为由,降薪合法吗?
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公司不能以此理由进行降薪,不符合劳动合同法的规定。建议你向公司提出异议,要求按照原薪酬发放,如果公司不同意,你可以申请劳动仲裁。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到以考核不合格为由降薪,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
无理由降职降薪赔偿
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降职降薪等于更改合同,可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。通过劳动仲裁或法律诉讼等途径,捍卫自己的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>刑事处罚可以考教师资格证吗
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询以考试考试不合格降工资
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不合法,降低你的工资属于未足额支付工资,你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,这样的话你还可以拿到经济补偿金,一年一个月的工资。可以点击本律师的主页,看以下本律师分享的自己做过得成功...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司以调岗为由降薪
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调岗属于变更劳动合同,应按《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致,签订变更劳动合同。你如果你有调岗的书面通知,且有用人单位印章,就说明公司违法了,你就有证据了。 如未签劳动合同,依据劳动合同法第...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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