公司考核不通过而降薪合理吗
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公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>以考核不合格为由降薪
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公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对公司以考核手段变相降薪怎么办,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|专职律师,2年经验在线咨询公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|专职律师,4年经验在线咨询公司以考核手段变相变相变相变相变相辞退员工,员工该如何维护权益
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首先公司的理由是不能成立的,因为劳动合同法规定,只有劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的才能辞退,否则就是无故辞退。反正都要走了,和公司好好教教手,让他们知道不是什么人都可以...
广西在线咨询顾问团咨询我>>公司变相降薪怎么向劳动部门投诉
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用人单位变相降工资的,劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司以考核降级降工资违法吗
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用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司以考核手段变相降薪怎么办,律师怎么看
公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师| 合伙人,9年经验 在线咨询公司单方面降薪合法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询公司以考核手段变相变相变相解除劳动合同,我该怎么维护自己的权益
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主动辞职没有补偿。若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考核手段变相变相变相延迟迟迟迟迟未完成的工资能否克扣
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不能克扣工资。下面是劳动合同法的规定,供你参考! 中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司以考核手段变相降薪怎么办,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司突然降薪怎么办?
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1.如果公司领导提出无故给劳动者降薪,劳动者要向单位索要书面文件作为证据。因为降薪属于单位单方面变更...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位变相降职降薪如何应对?
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1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>单方面降职降薪是变相辞退吗
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公司单方面降职降薪属于变相辞退。公司变更劳动合同约定的工作内容和劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致,...
叶志鹏律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询怎么办理离婚的相关手续
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到公司以考核手段变相降薪怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以考核手段开除员工
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这样的理由开除似乎不合法。 1、继续履行劳动合同; 2、不愿意继续做下去的,可以主张双倍补偿金; 3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金! 4、罚款更不是企业的权利,违法、无效。员工可...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>单位以考核手段变相变相变相变相解除劳动合同, 是否违反劳动法
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者应赔偿损失。 自动离职,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考核为由,降低工资,并降低岗位薪酬,违法吗?
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千万不要主动离职,离职就没有经济补偿金或赔偿金了,降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发,调岗降薪需要经过员工...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>降薪变相辞退是否违法?
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是违法的。因降工资导致劳动者被迫辞职的可以要求经济补偿金。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护、...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司以岗位调整为由降薪怎么办
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公司调岗降薪的,如果用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
个体工商户怎么办变更为公司
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吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司想要变更法人应该怎么办
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吴莉律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司降薪降岗变更合同怎么变更
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降薪降岗变更合同,劳动者可以去劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司降岗降薪怎么办企业公司降薪怎么处理
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这个是不可以的,员工在正常情况下用人单位也不能单方面做这些决定,需要和劳动者协商的。1,在未经同意的情况下,公司是无权单方面调岗调薪的,2,如果公司刻意坚持调岗调薪,可以去当地劳动监察部门投诉,或提起...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司以考核手段变相降薪怎么办,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法变相降薪能宣告吗
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用人单位单方降低劳动者工资的,则属于违法行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>欠薪怎么办
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赵彪律师| 合伙人,10年经验在线咨询公司以考核手段变相解除劳动合同,是否需要向公司支付双倍经济补偿
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1,应提前一个月通知公司。 2。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司单方面降职降薪算是变相辞退吗
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公司单方面降职降薪属于变相辞退,目的一般是让劳动者主动离职,属于违法行为。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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