以考核不合格为由降薪
图文291人已浏览
公司单方面调整工作岗位或者工作地点,有权拒绝。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>公司通过考核扣钱合理吗
图文2,284人已浏览
公司通过考核扣钱,一般不合理。但用人单位规章制度在签订劳动合同前提前告知劳动者,或者劳动者造成用人单...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对公司考核不通过而降薪合理吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司单方面降薪合法吗
视频2,728人观看
练达律师|专职律师,3年经验在线咨询公司可以随便降薪资吗
视频5,787人观看
朱雪杰律师|专职律师,4年经验在线咨询加薪后年终考核不过关可以降薪吗?
问答584人已浏览
可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。...
福建在线咨询顾问团咨询我>>公司以考核降级降工资违法吗
图文844人已浏览
用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司降职不降薪如何处理
图文585人已浏览
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司考核不通过而降薪合理吗,律师怎么看
公司无故降薪又不辞退怎么解决
视频24,885人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
视频5,778人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司恶意调岗降薪怎么办
视频9,239人观看
金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询考核不合格被位降薪能否申请降薪标准
问答584人已浏览
用人单位对员工调岗调薪必须能够举证证明其具有充分的合理性,如要有合理的详细的职责说明、可以量化的考核方法、考核结果必须是书面化的有效证明等。如公司调岗调薪无上述合理性,可以申请劳动仲裁主张权利。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考核手段变相降薪怎么办
问答584人已浏览
可以劳动仲裁。关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司考核不通过而降薪合理吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司合并降薪需要合理推辞吗
图文71人已浏览
公司合并部门降薪是不合理的。除非公司经过职工大会或全体职工讨论,否则不能单方降薪。用人单位单方面变更...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>怀孕降薪公司不辞退合法吗
图文227人已浏览
这种行为是不合法的。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司违反合同降薪
图文351人已浏览
降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更,必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工不接受降薪怎么办
视频5,787人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询国家公务员审核通过后怎么缴费
视频4,766人观看
陈畅律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到公司考核不通过而降薪合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以考核为由,降低工资,并降低岗位薪酬,违法吗?
问答584人已浏览
千万不要主动离职,离职就没有经济补偿金或赔偿金了,降薪调岗都是违法行为。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准,北京市是1400元,低于最低工资标准的,你可以要求补发,调岗降薪需要经过员工...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>劳务合同到期公司考核不通过
问答584人已浏览
根据你的叙述,应该是你与派遣单位之间签订的劳动合同截止2010年10月到期,但是不知道劳务派遣单位与用人单位之间的派遣协议约定的期限是多少,是否与你所签合同时间一致,如果一致,用人单位不能因考核一般而...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>月度考核最低被调岗降薪合法吗
问答584人已浏览
最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》明确,用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司降薪后不辞退这样合法吗
图文92人已浏览
公司降薪不辞退不合法。 对于这种情况,可以先进行协商。如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业对考核靠后员工能调岗降薪吗
图文132人已浏览
企业对考核靠后的员工能调岗降薪,但是必须与员工协商达成一致,且必须采用书面形式将变更的内容确定下来。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
无故降职降薪违反了劳动法哪一条
视频5,433人观看
王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询交管12123审核多久通过
视频5,981人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询公司降薪但是不同意, 合理吗
问答584人已浏览
降薪和未经你同意调岗都是违法的,单位涉嫌变相违法解除。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>因未通过考核复查而被解雇合法吗
问答584人已浏览
违法。 1、一些公司在内部设计了绩效考核末尾淘汰制度,如果考核居于末等,以此解除劳动合同是违法的。即如果劳动者因为在用人单位等级考核中居于末位等次被解雇的话,该单位的做法是违法的。 2、根据《中华人民...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司考核不通过而降薪合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕能公司降薪吗
图文168人已浏览
法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>因单位等级考核末等被解雇合法吗
视频1,399人观看
祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询单位借故(考核)降薪,我不同意,单位继而,该如何应对?
问答584人已浏览
协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>公司以调岗为由降薪, 不同意降薪, 合法吗?
问答584人已浏览
未经同意调岗,单位国法违法。 降薪是违法行为,无论是否经过员工同意。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为,你可以要求按照合...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询