相关法规
相关问答
可以考虑离职，因为这种情况对于当事人今后工作不利。一般以下情况可以考虑离职： 1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇与个人期望值有...
这个肯定不属于客观情况啦！他们忽悠你们的呢！直接申请劳动仲裁要求双倍赔偿吧！根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解...
大家都在问查看更多
如果公司无故调整你的工作岗位，对你降职处理。 1、要看你是否和公司签订劳动合同，劳动合同中有没有关于变更工作岗位的约定。 2、如果劳动合同中没有约定公司可以调整你的工作岗位，你可以保留公司对你降职或降薪处理的证据，并以此为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。 3、补偿金的标准为工作一年补一个月
降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括： 1、与劳动者协商一致； 2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗； 3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗； 4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化； 5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
用人单位克扣工资是违法的。 1、劳动者需要和人事部门沟通，了解薪资计算方法和扣款项目，如果是社保扣款、出勤未满扣款等是合法的； 2、如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。 劳动仲裁基本流程： 1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5．调解； 6．调解不成，裁决。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
2,458人已浏览
1,110人已浏览
691人已浏览
318人已浏览
网友热门关注
