公司以考核为由变相降低工资-法师兄

公司以考核为由变相降低工资

2022-05-09

1、协商处理，没有什么可以参考的数额和方式，只要是双方都同意就可以。 2、企业不能低于合同的约定发放工资，你可以申请劳动仲裁。 3、按照平均数来赔偿，但不应低于合同约定工资。 4、提成工资，也属于工资的一部分。 5、不发加班工资，不为员工投社保，均属违法。 6、产假降低工资标准违法。 7、你们应该协议办理解除劳动合同手续的时间，如果企业办理的时间不合适，有可能会影响到办理失业手续。 8、当然影响仲裁，因为如果你没有合同，那么你就要证明你和单位之间的劳动关系，还需要证明合同约定的工资等情况。 9、企业只是代扣代缴个人所得税，没有给你发票或收据的义务。以上几个方面，你可以具体查询一下相关的法律规定，另外，可以向劳动部门寻求帮助。

相关问答

问公司以考核为由降低工资

答

1、应该按你们劳动合同约定工资算，若没约定则按你正常出勤应得工资收入计算； 2、降低劳动者工资必须要双方协商一致，否则劳动者可以拒绝； 3、...
问公司以考核为由，降低工资，并降低岗位薪酬，违法吗？

答

千万不要主动离职，离职就没有经济补偿金或赔偿金了，降薪调岗都是违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1400...

1，降薪是违法行为，你可以要求单位按照劳动合同约定的数额发放，对于扣发的部分，你可以要求补发。 2，工作地点是劳动合同必备条款，单位变更工作地点需要经过员工同意，你可以要求在合同约定的地点办公。 3，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果你是北京户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。 4，工资应当按照合同约定的发放，对于扣发的部分，转正后你可以要求按照转正工资发放。对于少发的部分，你可以要求补发。 5，上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。 6，单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。