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辞退你应当向你支付五个半月工资作经济补偿金，以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。如果未提前一个月通知你，应当再付你一个月工资作代通知金，...
未经同意调岗，单位国法违法。 降薪是违法行为，无论是否经过员工同意。 工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖...
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按照《劳动合同法》规定：单位有权调整员工岗位，但是在员工无过错的情况下调岗后的职务和岗位不得低于原工位 单位要对员工薪酬调低需要经过职工代表大会同意并书面公示后才可以。《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括： (1)和劳动者协商一致变更; (2)劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬; (3)法律法规规定的其他情况。
用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位给劳动者降薪降职，劳动者拒绝，用人单位因此和劳动者解除劳动合同关系，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。劳动者工作三年的，用人单位依法支付三个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先劳动法等相关法律规定的公司降薪或者扣工资的情形是非常严厉的，即除非劳动者不胜任该岗位，但该“不胜任本岗位”的举证责任在用人单位；其次用人单位如必须如此作为则须对其工作岗位职责和要求制定明确、具体、可量化且经过公司公示程序的标准，并且需对员工进行相应的考核或评估工作。由此看来，对于用人单位来说法律风险比较大，建议聘请专业的常年法律顾问进行法律风险的控制。
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