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辞退你应当向你支付五个半月工资作经济补偿金，以你离职前十二个月应发工资平均额为基数。如果未提前一个月通知你，应当再付你一个月工资作代通知金，...
。如果公司是开除或者辞退您，公司是要按照劳动法及劳动合同法的有关规定来处理，对您进行合法、合理的赔偿。至于降级，属于公司在人员管理上的自主权...
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没有法定理由，公司无权降薪。辞职没有经济补偿金，所以尽量不要辞职。口头辞职不发生法律效力，况且当时只是一时冲动，属于违背真实意思表示的行为，不发生法律效力。你可以一直在公司工作，等公司给你降薪后，你可到劳动监察大队投诉，要求劳动监察大队进行处理，责令公司按劳动合同约定的报酬来支付工资，也可以申请劳动争议仲裁。
降薪是违法行为，不合理。 工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，北京市是1260元,低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
降薪和未经劳动者同意调岗都是违法行为，你可以要求按照原来的岗位工作，并要求支付合同约定的工资。 劳动合同到期单位不续签的，应当支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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