公司考核不通过而降薪合理吗
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公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>绩效考核不签字,公司是否有权扣钱
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绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定: 1、如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考...
杨玲玲律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对公司通过考核扣钱合理吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
国家公务员审核通过后怎么缴费
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询交管12123审核多久通过
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询公司制定各种考核扣钱犯法吗
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公司为了管理需要制定各项规章制度,员工违反规章制度时,公司可以对员工进行扣钱处罚。但是扣钱的额度不得超过该员工单月工资的百分三十。如该员工被扣罚后的工资低于当地最低保障工资,则企业必须要按当地最低保障...
宁夏在线咨询顾问团咨询我>>公司考核罚款是否合法
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公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利,公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体,与...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用公司的绩效考核来扣工资犯法吗
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犯法的,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司通过考核扣钱合理吗,律师怎么看
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验 在线咨询办4050需要多久审核通过
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何帆律师| ,4年经验 在线咨询辞急工扣钱合法吗
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳务合同到期公司考核不通过
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根据你的叙述,应该是你与派遣单位之间签订的劳动合同截止2010年10月到期,但是不知道劳务派遣单位与用人单位之间的派遣协议约定的期限是多少,是否与你所签合同时间一致,如果一致,用人单位不能因考核一般而...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司通过考核扣钱合理吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期考核不通过怎么处理
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试用期不合格的,用人单位可以依法解除劳动合同。 试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工kpi考核合理吗
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只是绩效考核不合格被辞退是不合法的。绩效考核不合格只能是说明劳动者不胜任这个岗位,可以进行调岗,如果...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司更改工资考核方案合法吗
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不合法。根据情况可以去劳动局举报。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>失业补助金审核通过银行卡能改吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询进京证多长时间能审核通过
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到公司通过考核扣钱合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
老是扣考核分合理吗
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如公司规章制度有规定且已公示且不违反法律强制性规定,合理...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>公司可以不按照绩效考核规定扣扣员工考核的分数吗?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>公司每月要扣除“绩效考核不佳”合法吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>制定各种考核方案后扣钱犯法吗
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公司制定各种考核扣钱,如果是根据公司的规章制度制度的,并且罚款的金额不超过当月工资的20%的就是合法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司没有打卡扣钱合理吗? 急?
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劳动者上班了但是没打卡,公司要扣劳动者的工资是不合理的,用人单位可以根据考勤制度和绩效考核制度扣取部...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
货车核载2人坐三人扣分吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询分公司不独立核算怎么报税
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询公司考核不佳可以扣成绩法吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>如果签了劳动合同但是公司以考核方式扣了钱
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第一,5000元个人认为是不需要支付的,如果企业要证明对你培训花费了5000元应当提供更详细的证明,如费用明细,发票等;单独以协议并不能证明,企业实际履行了5000元的培训义务; 第二,试用期和劳动合...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司通过考核扣钱合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效考核会被扣完吗
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绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司内部的绩效考核可以随便扣吗?
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企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司考核不合格,可以以不合格为由扣除绩效吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
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