公司绩效考核扣钱怎么办?
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在现实生活中很多公司是实行绩效考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,考核成绩好的,劳动者的工资可...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>绩效考核没签字生效吗
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如果是个性的考核,需要被考核对象签字确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对绩效考核不签字,公司是否有权扣钱,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
协议离婚签字是否有效
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赵丽律师|联合创始人,19年经验在线咨询公司罚款没有本人签字有效吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
山西在线咨询顾问团咨询我>>绩效考核每月扣钱合理吗
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用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>如何在绩效考核中扣绩效工资
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效考核不签字,公司是否有权扣钱,律师怎么看
合同是否签字即生效
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张宗垚律师| 专职律师,5年经验 在线咨询合同未签字只盖章是否有效
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李先映律师| 联合创始人,10年经验 在线咨询公司不续签合同是否有赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询考核不合格的企业,公司是否可以扣除绩效?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核扣工资是否合法
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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效考核不签字,公司是否有权扣钱,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
绩效考核会被扣完吗
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绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>未约定绩效考核标准,公司亏损是否可以不发绩效奖金
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劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司扣绩效需要员工签字吗
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需要,否则扣绩效工资就涉及违法,当然前提还要有绩效管理制度中写明奖惩标准且制度有员工培训记录和签字。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>个人与公司签订的合同是否有效
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询合同有公章没签字有效吗
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询遇到绩效考核不签字,公司是否有权扣钱,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以考核不佳扣除绩效合法吗?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考核不佳扣除绩效合法吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>公司绩效考核不合格但总之被扣除,是否合法?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核不及格能否开除
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在公司的规则制度中明文规定,员工绩效考核不合格可以辞退,同时对于绩效考核指标设定时,必须量化的指标,...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司以绩效考核不合格辞退员工
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1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
不是公司的法人签合同有效力吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司以考核不佳扣除绩效是什么意思
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司可以不按照绩效考核规定扣扣员工考核的分数吗?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效考核不签字,公司是否有权扣钱,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
签了绩效考核协议的后果
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双发当事人协商一致签订合同,协议正式成立,具有法律效力。如果签订的协议有违背当事人意思的情况,签订合...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司考核不佳, 一般扣除绩效合法吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>公司以考核为由扣除绩效工资
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绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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