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单位绩效考核扣绩效违法吗

2023-04-28 42人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

近期30天评分：5.0 服务人数：1,064
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专业分析

单位绩效考核扣绩效是否违法规定如下： 1、要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的； 2、劳动者的月工资收入不得低于当地最低工资标准，在签劳动合同的时候，需要计算一下除去绩效工资的话，基本工资是否高于当地最低工资标准，如果低于的话，不合规定； 3、绩效考核管理制度方面，既然公司决定用绩效考核管理制度来增加员工的工作效率，那么员工对这一套绩效考核制度的管理标准是有知情权的，所以公司必须将绩效考核的标准公示给公司所有员工，并且要让员工在上面签字确认。劳动合同包含内容如下： 1、工作内容和工作地点； 2、工作时间和休息休假； 3、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 4、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 5、劳动合同期限； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、其他事项。综上所述，若劳动合同内并无规定，那么单位绩效考核扣绩效是违法的。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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