绩效考核占比多少合法
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绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资,都是合法的。只是,在合理性上需要公司人力资源部...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>请假算绩效考核吗
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员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效实现应在个人绩效实现的基...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对绩效考核的法律规定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
法律规定协议解除的效力是什么样的
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李梦瑶律师|专职律师,6年经验在线咨询房屋买卖合同无效的情形法律规定
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询绩效考核作为绩效考核应该落到员工协议中吗
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劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
香港在线咨询顾问团咨询我>>如何在绩效考核中扣绩效工资
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>绩效考核没签字生效吗
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如果是个性的考核,需要被考核对象签字确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效考核的法律规定,律师怎么看
确权之诉的法律规定
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丘扬律师| 专职律师,4年经验 在线咨询赡养义务的法律规定
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季巧律师| 专职律师,10年经验 在线咨询离婚退彩礼的法律规定
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景艳敏律师| 专职律师,5年经验 在线咨询绩效考核办法分开写吗
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通常是分开写的。管理办法是一种管理规定,通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。它具有法律的效力,是根据宪法和法律制定的,是从属于法律的规范性文件,人人必须遵守。绩效考核是指考核主体对照工...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核方法有哪几种
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1、关键绩效指标考核法(KPI):这种考核方法的核心内容是提炼最能代表绩效的若干关键性的指标,以这些指标为基础,进行的绩效考核方法,此种考核方法要注意的是,必须抓住企业中最能够有效量化的指标才行,从而...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效考核的法律规定,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
kpi绩效考核扣工资么
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用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>绩效考核会被扣完吗
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绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>签了绩效考核协议的后果
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双发当事人协商一致签订合同,协议正式成立,具有法律效力。如果签订的协议有违背当事人意思的情况,签订合...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>肖像权侵权的法律规定
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询重婚罪判几年的法律规定
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询遇到绩效考核的法律规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效工资考核有什么法律依据
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绩效工资考核的作用是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核结果使用
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绩效考核结果出来后,根据公司绩效管理办法,自然就会与职位升降、薪资增减、福利多少甚至年终奖密切关联。结果是强制按“721”分布还是实行末位淘汰?是以领导最终裁决为主还是以实际考核结果为准?是接受员工投...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核扣工资是否合法呢
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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同绩效考核条款
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签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询格式条款法律规定
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验在线咨询绩效考核没有通过
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你好,对于你的问题,我看了一下,你所说的问题不是很完善,且有部分事实不清晰,因为在现实中裁判结果与证据有直接关系,你是否有关键性证据,及证据是否能形成完整的证据链,都需要一一核实,我简单给出你如下意见...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核扣工资是否合法呢,有没有相关的法律规定
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绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效考核的法律规定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效考核降薪违反劳动法吗
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绩效扣钱是没有问题的,但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种,对员工的工作...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>经济犯罪法律规定
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李艾军律师| 合伙人,16年经验在线咨询薪水40%做绩效考核合法吗?
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劳动法中并无明确限定绩效薪水的占比,事实上劳动法连公司采取哪种薪水结构、可否必须设置绩效薪水都无限定,完全由公司依据管理的需要而设定,只是限定了在发放时不能低于当地最低薪水准则。问题中的绩效薪水其实能...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核体系八大缺陷三:绩效考核指标选择不恰当
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绩效考核指标选择不恰当,绩效考核没有体现战略导向 实现绩效管理的战略导向,保证个人目标、部门目标与组织目标一致,是绩效管理的重要方面。绩效管理不能实现战略导向主要有两种情况:第一种情况是考核指标选择太...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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