绩效考核没签字生效吗
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如果是个性的考核,需要被考核对象签字确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>绩效考核会被扣完吗
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绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对请假算绩效考核吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
年假工资怎么核算
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颜惠律师|团队负责人,5年经验在线咨询因单位等级考核末等被解雇合法吗
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祁广辉律师|律所主任,14年经验在线咨询绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
山西在线咨询顾问团咨询我>>哺乳期参与绩效考核吗
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绩效考核是评定你日常工作的表现,属于额外的奖励。若合同期未满,公司强行辞退你的,则应当按照你的工作年...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>如何在绩效考核中扣绩效工资
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
请假算绩效考核吗,律师怎么看
职工请病假工资怎么算
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询请事假扣工资吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询绩效考核的内涵
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一、什么是绩效考核绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核的作用
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首先,作为公司战略目标的分解,KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行;其次,KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识,确保各层各类人员努力方向的一致性;第三,KPI为绩效...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对请假算绩效考核吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
绩效考核的法律规定
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1.绩效考核制度制定的程序合法2.绩效考核制度的内容合法3.绩效考核制度应当公示或告知员工...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>绩效考核每月扣钱合理吗
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用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>绩效考核淘汰给赔偿金吗?
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如果公司以绩效考核不合格被开除,又没有相关证据支持,则可以要求公司按经济补偿金标准的双倍向个人支付经...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>假释的考验期有多久
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刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验在线咨询产假节假日算不算在内
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询遇到请假算绩效考核吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效考核算在经济补偿金中吗?
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公平公正合法合理的绩效考核,如果不合格被炒掉,是没有补偿金的。绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>谁知道绩效考核申请仲裁?
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可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。以上绩效考核申请仲裁解答...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核扣工资合法吗?
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绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同绩效考核条款
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签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>绩效考核占比多少合法
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绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资,都是合法的。只是,在合理性上需要公司人力资源部...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
请假不发工资合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询虚假合同算诈骗吗
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李驭律师| 团队负责人,5年经验在线咨询请产假在家,会扣除产假期间的绩效考核工资吗
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产假与绩效工资无关,产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付,也就是女职工产假期间享受生育津贴。 别说私企了,我们邮政局都不安劳动法来。我生二个都没到生育津贴,都拿的基本工资,几百元,生...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核结果运用
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绩效考核结果出来后,根据公司绩效管理办法,自然就会与职位升降、薪资增减、福利多少甚至年终奖密切关联。结果是强制按“721”分布还是实行末位淘汰?是以领导最终裁决为主还是以实际考核结果为准?是接受员工投...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到请假算绩效考核吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
kpi绩效考核辞退员工合法吗
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绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>军训请病假会扣学分吗
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询绩效考核扣工资合法吗
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绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核办法分开写吗
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通常是分开写的。管理办法是一种管理规定,通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。它具有法律的效力,是根据宪法和法律制定的,是从属于法律的规范性文件,人人必须遵守。绩效考核是指考核主体对照工...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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