公司绩效考核扣钱怎么办?
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在现实生活中很多公司是实行绩效考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,考核成绩好的,劳动者的工资可...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>绩效考核会被扣完吗
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绩效考核工资不可以被全部扣除,绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对绩效考核每月扣钱合理吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询失业金每个月多少钱
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姚刚律师|,6年经验在线咨询公司每月要扣除“绩效考核不佳”合法吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
河北在线咨询顾问团咨询我>>如何在绩效考核中扣绩效工资
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>kpi绩效考核扣工资么
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用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
绩效考核每月扣钱合理吗,律师怎么看
每个子女每月多少元的标准定额扣除
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询医保卡每个月有多少钱
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询生育险每个月交多少钱?
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核期间扣工资合法么?
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绩效考核扣工资不合法,不应与基本工资挂钩。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外,用人单位不得扣除劳动者工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>针对绩效考核每月扣钱合理吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
绩效考核不签字,公司是否有权扣钱
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绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定: 1、如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考...
杨玲玲律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>公司绩效考核扣员工工资合法么
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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>绩效考核没签字生效吗
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如果是个性的考核,需要被考核对象签字确认;如果是共性的,譬如针对部门全体的,协商同意即可。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>子女全日制教育每月扣除多少
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郝世昌律师| 合伙人,6年经验在线咨询怎么取消好医保每月自动扣费
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到绩效考核每月扣钱合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效考核扣工资是不是合法的
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1、绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。 2、法律依据: 《中...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核作为绩效考核应该落到员工协议中吗
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劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>薪水40%做绩效考核合法吗?
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劳动法中并无明确限定绩效薪水的占比,事实上劳动法连公司采取哪种薪水结构、可否必须设置绩效薪水都无限定,完全由公司依据管理的需要而设定,只是限定了在发放时不能低于当地最低薪水准则。问题中的绩效薪水其实能...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同绩效考核条款
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签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向,用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>绩效考核占比多少合法
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绩效考核占比原则上只需要基本工资不低于当地的最低工资,都是合法的。只是,在合理性上需要公司人力资源部...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
抚养费教育费每月多少钱
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王哲律师| 专职律师,15年经验在线咨询怎么查公司每月交多少钱社保
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询企业以考核不佳扣除绩效可以不扣吗
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>公司可以不按照绩效考核规定扣扣员工考核的分数吗?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到绩效考核每月扣钱合理吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
kpi绩效考核辞退员工合法吗
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绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>每个月医保卡里面会有多少钱
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询绩效考核扣工资法律上有规定吗
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绩效考核时因劳动者不达标而扣工资是合法的,但是扣除的数额也必须合理。当劳动者按单位的规定完成绩效任务时,单位需要向其发放绩效工资;没按规定完成的,可以合理地扣除部分绩效工资。...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>合同未规定扣绩效工资施行绩效考核扣发工资能否违法?
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按照合同上的工资执行,不能扣发工资,如果不给你可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉可以双方协商处理,协商不成,申请劳动仲裁。 但按照常规,应该要有考核,但也应该告知你。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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