绩效考核扣工资法律上有规定吗

大家都在问查看更多

• 问绩效考核扣工资合法么？
  

  绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。

• 问绩效考核老师扣工资，合法吗？
  

  绩效工资是通过考核员工分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等。应该是奖金部分，不应该和基本工资挂钩。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

• 问合同未规定扣绩效工资施行绩效考核扣发工资能否违法?
  

  按照合同上的工资执行，不能扣发工资，如果不给你可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉可以双方协商处理，协商不成，申请劳动仲裁。 但按照常规，应该要有考核，但也应该告知你。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  完不成任务扣绩效工资合法吗

  13,227人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,483人已观看

• 1'02
  一天没上班扣三天工资合法吗

  4,290人已观看

• 1'05
  工地工资欠条怎么写才能在法律上生效

  2,930人已观看

相关普法查看更多

• 
  绩效考核考核扣工资合法吗

  563人已浏览

• 
  绩效考核扣工资合法吗?

  455人已浏览

• 
  绩效考核扣工资合法吗！

  205人已浏览

• 
  绩效考核扣工资合法吗

  1,177人已浏览