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公司制定不合理的绩效考核合法吗

2024-04-25 45人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,090
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专业分析

在企业运营过程中，关于员工绩效评估以及薪酬调整方面的问题，任何随意地降低薪资的做法都是不被允许的。当涉及到这类问题时，用人主体有责任与员工进行充分的交流和协商，必须赢得员工的认可和同意。值得我们注意的是，在我国劳动法律体系下，用人单位并非具有独立行政执法权力的机构，因此它并不能够自行决定对员工的违规行为进行罚款等惩处措施。因此，在现实生活中如若发现有企业对违返规章制度的员工实施罚款性的惩罚措施，这种现象无疑是违背了国家相关法律法规的明文规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律依据

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