公司无绩效考核，员工犯错被减薪，合法吗？

大家都在问查看更多

• 问公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
  

  不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

• 问绩效考核扣工资合法吗？
  

  绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。

• 问绩效考核扣工资合法吗
  

  绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  因单位等级考核末等被解雇合法吗

  1,604人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,101人已观看

• 0'53
  完不成任务扣绩效工资合法吗

  14,236人已观看

• 1'06
  无地址注册公司合法吗

  2,390人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司绩效考核扣员工工资合法吗

  1,653人已浏览

• 
  公司用绩效考核扣员工工资合法吗

  1,495人已浏览

• 
  公司绩效考核扣员工工资合法么

  300人已浏览

• 
  绩效考核扣底薪合法吗?

  881人已浏览