公司以绩效考核为名扣除员工20%的的薪水，并无明确的考核事项，这样合法吗？-法师兄

1、如果您与单位建立劳动关系，按月依法及时足量地支付劳动者的薪水是用人单位的法定职责； 2、公司随意扣薪水的做法是违法的，能够要求单位予以支付； 3、如果单位克扣薪水的话，你还能够以用人不够额支付劳动报酬为因要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条限定，要求其支付经济赔偿金（经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿）。建议： 1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明；2、能够通过录音证明公司拖延你薪水的事实，固定证据；3、如果公司拒不支付你薪水，你能够通过给公司发解除合同通知书，并要求另一方支付拖延薪水和经济赔偿金； 4、与公司商量解决，商量不成可选择向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 5、公司能够根据公司自身的情况，合法的制定薪水分配方式和薪水水准，但不得没理由克扣薪水。

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绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则...

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1.绩效属于工资组成部分，扣除需要有合法依据与理由，不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利，单位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。5.如果扣除部分超过合法范围，那么你可以主张支付差额

绩效考核扣工资，如果符合公司依法制定的规章制度，是合法的，但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院要求代扣的抚养费、赡养费；其他费用。