公司以绩效考核不合格辞退员工
图文3,529人已浏览
1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>kpi绩效考核辞退员工合法吗
图文1,857人已浏览
绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对公司拿员工工资进行绩效考核是否合法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
完不成任务扣绩效工资合法吗
视频13,383人观看
黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询员工离职扣工资合法吗
视频5,969人观看
肖丹婷律师|,7年经验在线咨询合同未规定扣绩效工资施行绩效考核扣发工资能否违法?
问答584人已浏览
按照合同上的工资执行,不能扣发工资,如果不给你可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉可以双方协商处理,协商不成,申请劳动仲裁。 但按照常规,应该要有考核,但也应该告知你。...
上海在线咨询顾问团咨询我>>谈谈公司员工绩效考核原则违法吗
图文1,995人已浏览
公司的绩效考核是不能随便降低工资的,用人单位应当与劳动者进行协商,并且征得劳动者的同意。劳动法上的用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>绩效考核,主要是进行基本工资提成吗
图文351人已浏览
这样扣绩效工资不合法,请到相关的劳监大队进行投诉。公司可以通过制定绩效考核制度方面的规章制度对职工的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司拿员工工资进行绩效考核是否合法,律师怎么看
非法集资的公司员工怎么处罚
视频685人观看
黄彬律师| 专职律师,5年经验 在线咨询没有施工资质的合同是否有效
视频899人观看
郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司股权如何进行融资
视频654人观看
李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询公司无绩效考核,员工犯错被减薪,合法吗?
问答584人已浏览
没有绩效考核的,员工犯错被减薪,员工是有权利申请劳动仲裁的。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>公司签订的劳动合同中没有约定绩效工资,合同未规定扣绩效工资施行绩效考核扣发工资是否违法?
问答584人已浏览
看合同中的工资是否分为基本工资继续工资之类的结构。还要看公司规章制度相关的规定。因工资产生争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司拿员工工资进行绩效考核是否合法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用公司的绩效考核来扣工资犯法吗
图文287人已浏览
犯法的,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>kpi绩效考核扣工资么
图文280人已浏览
用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何在绩效考核中扣绩效工资
图文464人已浏览
绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>进入公司上班后不给工资怎么办
视频772人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工能否申请公司破产清算
视频631人观看
李红艳律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询遇到公司拿员工工资进行绩效考核是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司以绩效工资的名义扣除考核工资
问答584人已浏览
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。 有两个途径可以要求支付工资: 1、劳...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核期间扣工资合法么?
问答584人已浏览
绩效考核扣工资不合法,不应与基本工资挂钩。除因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失外,用人单位不得扣除劳动者工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>员工绩效考核怎么写?
问答584人已浏览
姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 填表说明: 1、本表第一部分由员工填写,其余部分由该员工主管填报 2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报表中各项内容 3、填报人应客观、公正评价员工...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>绩效工资考核分配的原则是什么
图文2,272人已浏览
绩效工资考核分配的原则是: 1、基本保障原则:保障员工的基本收入,根据干部、员工岗位和贡献度确定等级...
杨文斌律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>绩效考核制度不公开是否违法
图文2,158人已浏览
这个肯定是违规的,劳动者与用工单位是合同义务关系,劳动者当然有权知道用工单位的考核标准。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工程施工合同没签但已进行施工可以打官司吗
视频617人观看
付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询擅自离职公司不发放工资合法吗
视频6,598人观看
李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询绩效考核合同必须是员工签吗
问答584人已浏览
绩效考核者应了解被考评者职位的性质、工作内容、要求以及绩效考核标准,熟悉被考评者的工作表现,最好有近距离观察其工作的机会,同时要公正客观。多数企业在选择考核主体时,多采用360度全方位考核方式,考核者...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司制定考核制度,成绩不合格者,绩效工资不发放,是否违法呢呢?
问答584人已浏览
《》第30条:用人单位应当按照约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第3...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司拿员工工资进行绩效考核是否合法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
绩效考核不签字,公司是否有权扣钱
图文2,988人已浏览
绩效考核不签字,公司是否有权扣钱需视情况而定: 1、如果签订的劳动合同中有约定工资发放形式以及绩效考...
杨玲玲律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>年假工资怎么核算
视频880人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询公司员工绩效考核应注意哪些问题
问答584人已浏览
做好公司员工绩效考核应注意的问题: 1、进行工作分析要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用,必须开展有效的工作分析,即明确岗位职责及岗位员工对素质要求,确定哪些是完成工作必须的绩效要素。只有明确了岗位...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
问答584人已浏览
1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询