kpi绩效考核辞退员工合法吗
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绩效考核制度是规章制度的一种,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。虽然绩效考核制度属于公司制度的一种...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>公司以绩效考核不合格辞退员工
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1.若在劳动合同中约定了相关绩效的规定,则员工没有达到要求辞退是合法的。 2.绩效考核不合格的条件应...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对谈谈公司员工绩效考核原则违法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
15岁谈恋爱犯法吗
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询完不成任务扣绩效工资合法吗
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询如何提升绩效考核面谈的效果
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提升绩效考核面谈的效果可从以下方面入手: 1、创造良好的面谈氛围。 2、控制好面谈过程及时间。 3、掌握好面谈原则(如SMART原则)。 4、运用好面谈技巧。 5、灵活运用肢体语言。绩效面谈是指管理者...
河北在线咨询顾问团咨询我>>公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
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不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司制裁员工要找公司谈判吗
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在通常情况下,员工一旦被裁员可以和上级协商。如果员工确实存在了违背企业制度的情形,则员工被裁也是无可...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
谈谈公司员工绩效考核原则违法吗,律师怎么看
庭询谈话后多久能判决
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询谈恋爱时赠送的礼物能要回吗
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李萍律师| 合伙人,7年经验 在线咨询车祸骨折多长时间谈理赔
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迟本波律师| 高级合伙人,15年经验 在线咨询浅谈如何进行员工工资考核
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是把员工的工作绩效同工资挂钩起来的一种工资形式。就是通常我们说的奖金。它用来奖励那些业务能力强、表现优秀的员工,一般来说,绩效越高,绩效工资就越高。绩效工资的作用是把那些优秀员工和一般员工的区别开来,...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核不合格公司扣绩效吗? ?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>针对谈谈公司员工绩效考核原则违法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
诫勉谈话影响绩效奖吗
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诫勉谈话一般不影响绩效奖,由所在单位的规章制度规定。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司绩效考核扣钱怎么办?
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在现实生活中很多公司是实行绩效考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,考核成绩好的,劳动者的工资可...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>绩效考核降薪违反劳动法吗
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绩效扣钱是没有问题的,但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种,对员工的工作...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业拆迁谈判应注意什么
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杨强律师| 律所主任,14年经验在线咨询合同谈判需要注意什么问题
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邓倩律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到谈谈公司员工绩效考核原则违法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司无绩效考核,员工犯错被减薪,合法吗?
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没有绩效考核的,员工犯错被减薪,员工是有权利申请劳动仲裁的。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>绩效考核作为绩效考核应该落到员工协议中吗
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劳动者非自愿调岗问题,一直是劳动争议中尖锐的矛盾焦点之一。根据公司需要,是否可以调整劳动者的岗位,不少公司和劳动者并不了解。《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>4.26哺乳期结束了,公司在谈去年的绩效,谈降职合法吗
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不合法,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>谈谈公司开除员工赔偿标准是怎样的
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1、若公司是无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何在绩效考核中扣绩效工资
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绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
离婚孩子的抚养权可以离了再谈吗
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询事故认定书下来怎么谈赔偿
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询公司拿员工工资进行绩效考核是否合法
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不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。根据相关法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工绩效考核怎么写?
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姓名: 部门: 职位: 本次考核日期: 上次考核日期: 填表说明: 1、本表第一部分由员工填写,其余部分由该员工主管填报 2、请填报人用钢笔或炭素笔清楚填报表中各项内容 3、填报人应客观、公正评价员工...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到谈谈公司员工绩效考核原则违法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司应当随意更改绩效考核
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不论绩效方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中,用人单位都是不可以随意变更的。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司可以开除员工吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询公司员工绩效考核应注意哪些问题
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做好公司员工绩效考核应注意的问题: 1、进行工作分析要发挥考绩对整个管理系统的信息反馈作用,必须开展有效的工作分析,即明确岗位职责及岗位员工对素质要求,确定哪些是完成工作必须的绩效要素。只有明确了岗位...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>公司如何做好绩效考核、考核是否要严格、应该遵循哪些原则来考核?
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绩效考核一定要注意以下问题: 1、将绩效管理与制度管理混为一谈。不要把考核体系做的太复杂,要直击主题。 2、观念转变难。放弃“德能勤绩”的传统考核观,注重考核指标的量化可评价。 3、重绩效考核,轻绩效...
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