4.26哺乳期结束了，公司在谈去年的绩效，谈降职合法吗

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• 问哺乳期合同到期公司降薪
  

  哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁! 劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。 如果权利受到侵害，可以通过劳动仲裁维护自己的权利，但是注意这段时间不要随便签任何文件，避免自己权利受到损失

• 问享受哺乳假的职工绩效工资会被扣除，哺乳假扣绩效工资合法吗？
  

  这个行为是违法的，可以向劳动监察部门投诉处理，或者建议你请律师介入，让律师提供给你专业的解答，帮助你解决疑问

• 问享受哺乳假的职工绩效工资会被扣除哺乳假扣绩效工资合法吗？
  

  这个是违法的，可以去劳动部门投诉他。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条哺乳假扣绩效工资没规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。

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