绩效考核扣工资是不是合法的

2024-07-04 28人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。绩效工资属于浮动工资，公司如果想通过对员工进行绩效考核来达到增减绩效工资的目的，那肯定是可以的，但是相应的绩效考核制度不能随便制定和更改，需要满足以下四个条件： 1、绩效考核制度必须要经过民主制定程序及公示； 2、绩效考核制度必须要告知员工，并由员工签字； 3、对于工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致。公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资； 4、针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。另外，在绩效考核过程中，还得达到以下条件，否则就有克扣工资的嫌疑。 1、针对绩效考核结果，必须要经过员工本人签字确认； 2、如果员工不签字或提出异议，那么公司必须要有相关的证据予以证明。没有证据证明的，视为无效； 3、绩效工资的扣减，要和绩效考核制度对应的上。比如考核结果为4级，对应的绩效工资是按照标准的70%发放，公司不能随意乱扣。从上述的法条和细则可以看出，企业当然可以采取固定薪资+浮动薪资的方式给员工定薪，也可以通过绩效考核进行绩效核算定绩效工资，但这一切的前提总结起来就是： 1、考核规则公开透明，员工认可并接受响应的规则 2、考核结果需要员工认可并签字 3、员工对结果有异议或者不接受，需要给出相应的证据。 4、薪资结构、考核规则都需要文本化明确下来，不得随意更改，如需更改需征得员工同意。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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